1. 2年及以上軟件測試經(jīng)驗(yàn)，必須有HR系統(tǒng)（如SAP SuccessFactors、Peoplesoft、用友、金蝶或自研HR系統(tǒng)）或財務(wù)/ERP系統(tǒng)中薪資計算模塊的測試經(jīng)驗(yàn)。
2. 熟悉人力資源管理業(yè)務(wù)流程，對“組織、人事、薪資”有深入測試?yán)斫狻?br>3. 精通軟件測試?yán)碚?、流程和方法，能?dú)立設(shè)計測試用例。
4. 邏輯思維嚴(yán)謹(jǐn)，尤其對數(shù)字敏感，具備出色的數(shù)據(jù)分析與校驗(yàn)?zāi)芰Α?br>5. 高度的責(zé)任心和嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作態(tài)度，尤其對薪資數(shù)據(jù)有極強(qiáng)的敏感度和保密意識。
6. 具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和主動性，能快速理解復(fù)雜的業(yè)務(wù)規(guī)則。
優(yōu)先考慮條件：
1、有企業(yè)HR關(guān)鍵用戶或HRIS工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2、熟悉國家勞動法、個人所得稅及社會保險相關(guān)政策法規(guī)者優(yōu)先。