崗位職責(zé)：
1.HRIS產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)：作為公司HR系統(tǒng)的產(chǎn)品負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)系統(tǒng)的日常運(yùn)營(yíng)、功能迭代優(yōu)化和用戶(hù)體驗(yàn)提升。
2.流程數(shù)字化：主導(dǎo)員工全生命周期（入轉(zhuǎn)調(diào)離）的線上化流程設(shè)計(jì)與優(yōu)化，通過(guò)自動(dòng)化工具提升HRBP和業(yè)務(wù)部門(mén)效率。
3.數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策：建立人力效能數(shù)據(jù)分析體系，監(jiān)控并分析關(guān)鍵指標(biāo)（如招聘效率、人均效能、離職率），為人才策略提供數(shù)據(jù)洞察。
4.需求管理：收集并分析HR及業(yè)務(wù)部門(mén)需求，將其轉(zhuǎn)化為清晰的系統(tǒng)需求文檔，并協(xié)同IT團(tuán)隊(duì)推動(dòng)開(kāi)發(fā)上線。
5.培訓(xùn)與推廣：編寫(xiě)系統(tǒng)操作手冊(cè)，組織培訓(xùn)，推動(dòng)新功能落地，提升系統(tǒng)覆蓋率和活躍度。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理或信息系統(tǒng)相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
2.5年以上HR相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉HR各模塊流程，有HR系統(tǒng)實(shí)施或運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3.具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力，熟練使用Excel/Tableau/SQL等工具。
4.邏輯清晰，溝通能力強(qiáng)，能勝任與業(yè)務(wù)、HR和IT部門(mén)的跨部門(mén)協(xié)同。
5.如有旅游業(yè)、OTA、零售、服務(wù)、教育等經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
6.年齡在35歲以下。