崗位職責(zé):
負(fù)責(zé)協(xié)助優(yōu)化薪酬績(jī)效制度流程,設(shè)計(jì)符合公司需要的流程標(biāo)準(zhǔn),并監(jiān)督執(zhí)行;
負(fù)責(zé)薪酬核算,員工薪酬問題答疑。對(duì)人力成本進(jìn)行分析,給出合理化改進(jìn)建議;
負(fù)責(zé)績(jī)效考核實(shí)施,發(fā)起、追蹤績(jī)效考核,對(duì)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行分析,給出績(jī)效管理改進(jìn)建議;
負(fù)責(zé)公司職級(jí)晉升管理,并根據(jù)實(shí)施情況,定期修訂相關(guān)制度流程;
負(fù)責(zé)人事手續(xù)辦理,指導(dǎo)、監(jiān)督各區(qū)域相關(guān)手續(xù)辦理規(guī)范,確保符合勞動(dòng)法要求,降低用工風(fēng)險(xiǎn);
負(fù)責(zé)人力資源基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的分析,不限于結(jié)構(gòu)、屬性、發(fā)展趨勢(shì)建議等;
負(fù)責(zé)協(xié)助相關(guān)部門定期提供人力資源數(shù)據(jù);
負(fù)責(zé)員工福利管理,不限于操作社保、公積金、個(gè)稅業(yè)務(wù)、工作居住證、落戶等;
負(fù)責(zé)HR系統(tǒng)后臺(tái)配置及功能升級(jí);
完成領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù),配合其他部門提供人力資源支持。
任職要求:
1.重點(diǎn)本科及以上,人力相關(guān)專業(yè),碩士?jī)?yōu)先,理工類專業(yè)優(yōu)先;
2.6年以上人力經(jīng)驗(yàn),3年以上 SSC 相關(guān)經(jīng)驗(yàn),有軟件公司或科技企業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,有SSC經(jīng)理級(jí)以上經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3.熟練使用北森人力系統(tǒng),有系統(tǒng)維護(hù)經(jīng)驗(yàn)或HRIS 相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
4.精通至少兩個(gè)人力模塊(薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系其中之二),熟悉法規(guī),能規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)、處理糾紛。
5.數(shù)據(jù)處理能力強(qiáng),掌握數(shù)據(jù)分析方法工具,為決策提供數(shù)據(jù)支持。
6.為人踏實(shí)、善良、勤勉,有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。