崗位職責(zé)：
1. 深度了解集團(tuán)公司的戰(zhàn)略與發(fā)展，將人力資源策略與子公司業(yè)務(wù)需求精準(zhǔn)匹配，落實(shí)集團(tuán)公司的人力資源戰(zhàn)略。
2. 為業(yè)務(wù)發(fā)展提供人力資源支持，落實(shí)員工編制的合理規(guī)劃、人效提升的可行性方案。
3. 在集團(tuán)公司指導(dǎo)下定期進(jìn)行組織盤點(diǎn)與診斷，識別人力資源痛點(diǎn)，針對性推行人力資源解決方案。
4. 負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的人員招聘、員工關(guān)系、績效考核、薪酬福利、培訓(xùn)發(fā)展等多項(xiàng)人力資源業(yè)務(wù)落地與實(shí)現(xiàn)。
5. 貫徹集團(tuán)公司企業(yè)文化理念，組織團(tuán)建活動(dòng)，并向員工解讀各項(xiàng)制度政策，營造良好的團(tuán)隊(duì)氛圍。
6. 作為集團(tuán)公司與子公司的紐帶，優(yōu)化協(xié)作機(jī)制，確保人力資源服務(wù)匹配業(yè)務(wù)需求。
7. 搭建員工溝通渠道，及時(shí)解決員工訴求，協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)糾紛與突發(fā)人事問題，維護(hù)和諧穩(wěn)定的員工關(guān)系。
任職資格:
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，至少2年團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)/HRBP經(jīng)驗(yàn)，具備半導(dǎo)體行業(yè)、制造業(yè)、汽車行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、具備良好的學(xué)習(xí)能力和主動(dòng)意識，能夠主動(dòng)深入業(yè)務(wù)，對業(yè)務(wù)部門的需求時(shí)刻保持敏感性，能夠承擔(dān)多角色多任務(wù)的工作；
3、具備良好的協(xié)調(diào)溝通、邏輯思維能力，成就動(dòng)機(jī)強(qiáng)。