崗位職責(zé)
1. 深度了解所支持業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略與發(fā)展，將人力資源策略與業(yè)務(wù)需求精準(zhǔn)匹配，落實(shí)公司的人力資源戰(zhàn)略。
2. 為業(yè)務(wù)發(fā)展提供人力資源支持，落實(shí)員工編制的合理規(guī)劃、人效提升的可行性方案。
3. 定期進(jìn)行組織盤點(diǎn)與診斷，識別人力資源痛點(diǎn)，針對性推行人力資源解決方案。
4. 負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的人員招聘、員工關(guān)系、績效考核、薪酬福利、培訓(xùn)發(fā)展等多項(xiàng)人力資源業(yè)務(wù)落地與實(shí)現(xiàn)。
5. 落地公司企業(yè)文化理念，組織團(tuán)建活動(dòng)，并向員工解讀各項(xiàng)制度政策，營造良好的團(tuán)隊(duì)氛圍。
6. 作為跨部門紐帶，聯(lián)動(dòng)COE與SSC優(yōu)化協(xié)作機(jī)制，確保人力資源服務(wù)匹配業(yè)務(wù)需求，高效閉環(huán)。
7. 搭建員工溝通渠道，及時(shí)解決員工訴求，協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)糾紛與突發(fā)人事問題，維護(hù)和諧穩(wěn)定的員工關(guān)系。
職位要求：
1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，8年以上HR工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上hr團(tuán)隊(duì)管理或HRBP崗位工作經(jīng)驗(yàn)，具備半導(dǎo)體/制造業(yè)/汽車行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
2. 精通人力資源各模塊，熟悉人力資源三支柱模式，具備豐富的HRBP經(jīng)驗(yàn)，在組織發(fā)展、人才管理和組織激勵(lì)方面有成功實(shí)踐。
3. 熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)敏感度，快速理解業(yè)務(wù)，并能快速將其與人力資源工作相結(jié)合。
4. 具備良好的問題識別與解決能力，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，積極主動(dòng)，能夠適應(yīng)快速變化。