崗位職責(zé)：
1、業(yè)務(wù)協(xié)同：深入業(yè)務(wù)部門(mén)，診斷組織與人才問(wèn)題，提供人力資源解決方案，支撐業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成。
2、人才管理：主導(dǎo)關(guān)鍵崗位招聘，推動(dòng)績(jī)效管理閉環(huán)，并負(fù)責(zé)核心人才的培養(yǎng)與保留。
3、體系落地：在業(yè)務(wù)部門(mén)有效推行公司HR政策、制度與文化，處理員工關(guān)系，提升團(tuán)隊(duì)效能。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上HR經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年HRBP經(jīng)驗(yàn)，必須具備航空、航司、機(jī)場(chǎng)或相關(guān)領(lǐng)域背景；
3、強(qiáng)烈的業(yè)務(wù)洞察力、出色的溝通協(xié)調(diào)和解決問(wèn)題能力，能承受快節(jié)奏工作壓力。