崗位名稱：HRBP（績效方向）
隸屬關(guān)系：隸屬于華友鈷業(yè)總部/采購中心
崗位定位：：以員工績效設(shè)計及管理為主，人才發(fā)展管理為輔。
一、崗位職責(zé)
1、組織績效管理
①負(fù)責(zé)采購中心績效管理體系的優(yōu)化與再造，打造競爭力績效管理模式；
②負(fù)責(zé)采購中心績效管理體系的全流程執(zhí)行，包括目標(biāo)設(shè)定、過程跟蹤、考核評估與結(jié)果應(yīng)用。
③推動績效數(shù)據(jù)化分析，識別績效短板，協(xié)同業(yè)務(wù)部門制定改進(jìn)計劃，強(qiáng)化績效與業(yè)務(wù)目標(biāo)的聯(lián)動。
④處理績效相關(guān)反饋與申訴，確?？己藱C(jī)制公平、高效，促進(jìn)組織效能持續(xù)提升。
2、人才發(fā)展管理
① 基于績效結(jié)果與業(yè)務(wù)需求，協(xié)助識別關(guān)鍵崗位及高潛人才，參與制定針對性發(fā)展計劃。
②組織核心崗位人才盤點，配合實施培訓(xùn)、輪崗等發(fā)展舉措，支撐采購團(tuán)隊能力進(jìn)階。
3. HR協(xié)同與業(yè)務(wù)支持
①聯(lián)動COE、SSC團(tuán)隊，落地人力資源政策與專項項目。
②深入業(yè)務(wù)一線，提供人力資源解決方案，助力采購中心人才與組織協(xié)同發(fā)展。
7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項。
二、任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理相關(guān)專業(yè);
2、5年及以上大型企業(yè)HR工作經(jīng)歷，熟悉人力資源流程體系建設(shè)和管理，在績效管理/人才發(fā)展/組織發(fā)展等多個模塊有一定的經(jīng)驗;
3、對所支持的業(yè)務(wù)領(lǐng)域有深入的理解，若有采購相關(guān)業(yè)務(wù)HRBP任職經(jīng)驗優(yōu)先;
4、具備良好的執(zhí)行能力，解決問題的能力，思維敏銳，具有較強(qiáng)的抗壓能力；
5、工作地點：浙江桐鄉(xiāng)（總部），提供有競爭力的薪酬福利。