1. 戰(zhàn)略與組織規(guī)劃：參與公司戰(zhàn)略研討，制定中長(zhǎng)期人力資源規(guī)劃以匹配業(yè)務(wù)需求；主導(dǎo)組織架構(gòu)的評(píng)估與動(dòng)態(tài)優(yōu)化，明確部門職責(zé)與匯報(bào)關(guān)系；推動(dòng)企業(yè)文化提煉與落地，通過活動(dòng)和制度增強(qiáng)員工凝聚力。
2. 全周期人才管理：制定招聘策略，重點(diǎn)引進(jìn)中高層及核心人才，同時(shí)搭建內(nèi)部人才梯隊(duì)與后備人才庫(kù)；構(gòu)建完善的培訓(xùn)體系，針對(duì)性設(shè)計(jì)不同層級(jí)員工的培訓(xùn)計(jì)劃；建立科學(xué)的績(jī)效管理體系，并聯(lián)動(dòng)薪酬、晉升環(huán)節(jié)激發(fā)員工潛力。
3. 薪酬與激勵(lì)搭建：設(shè)計(jì)兼具內(nèi)外部公平性和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬結(jié)構(gòu)，包含基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金及股權(quán)激勵(lì)等；定期開展薪酬市場(chǎng)調(diào)研，動(dòng)態(tài)調(diào)整薪酬水平；規(guī)劃補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)、帶薪年假等福利方案，提升員工歸屬感。
4. 合規(guī)與員工關(guān)系：密切關(guān)注勞動(dòng)法規(guī)變動(dòng)，完善人事管理制度，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)；妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、員工投訴等問題，維護(hù)勞資雙方權(quán)益；搭建高效的員工溝通機(jī)制，收集并反饋員工意見，營(yíng)造和諧工作氛圍。
5. 團(tuán)隊(duì)與體系管理：領(lǐng)導(dǎo)HR團(tuán)隊(duì)開展工作，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力；推動(dòng)人力資源信息化建設(shè)，實(shí)現(xiàn)員工信息、招聘、績(jī)效等數(shù)據(jù)的系統(tǒng)化管理；定期復(fù)盤人力工作成效，優(yōu)化管理流程與工具。

任職條件：

1.制造業(yè)五年及以上管理經(jīng)驗(yàn)；

2、熟悉LD/TD/OD建設(shè)，熟悉薪酬激勵(lì)建設(shè)，有華為等知名企業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先；

3、英語口語良好。