崗位職責(zé):
1.制定并實(shí)施人才梯隊(duì)建設(shè)方案,搭建關(guān)鍵崗位繼任計(jì)劃,保障關(guān)鍵崗位人才供給;
2.設(shè)計(jì)并推動(dòng)中層以上管理人員培訓(xùn),系統(tǒng)提升中層以上領(lǐng)導(dǎo)的管理能力。
3.優(yōu)化薪酬績(jī)效體系,確保薪酬競(jìng)爭(zhēng)力與內(nèi)外部公平性,確???jī)效體系對(duì)業(yè)務(wù)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的激勵(lì)作用。
4、提煉塑造符合企業(yè)發(fā)展階段的企業(yè)文化體系,提升組織凝聚力。
5.推動(dòng)內(nèi)部溝通機(jī)制建設(shè),營(yíng)造公開、協(xié)作、高效的工作氛圍。
6.優(yōu)化行政管理體系,支持業(yè)務(wù)發(fā)展需要。