崗位職責:
1. 經(jīng)營規(guī)則設計與完善 — 基于集團管理戰(zhàn)略,深入調(diào)研各業(yè)務單元的預算、成本、編制管理現(xiàn)狀,將管理規(guī)則轉化為系統(tǒng)參數(shù)方案(如預算提醒、超預算鎖停、人效預警);每年進行一次規(guī)則體系評估,至少季度復盤一次規(guī)則有效性。
2. 系統(tǒng)產(chǎn)品規(guī)劃與迭代 — 制定年度產(chǎn)品路線圖,明確各模塊的優(yōu)先級和上線計劃,主導版本迭代,確保與集團管理升級相適配。
3. 約束機制的建立與驗證 — 設計關鍵業(yè)務場景的自動化約束,與財務/人力/業(yè)務部門聯(lián)合驗證規(guī)則可行性,確保約束的"閉環(huán)可追蹤"。
4. 需求收集與優(yōu)先級管理 — 建立與CEO/董事會和各部門的定期溝通機制,進行需求評審和優(yōu)先級排序,對合理但低優(yōu)先級的需求有權拒絕或延期。
5. 系統(tǒng)推廣與變更管理 — 主導系統(tǒng)上線前的培訓推廣計劃,持續(xù)收集反饋,快速響應阻塞性問題。
6. 成效評估與CEO匯報 — 定義系統(tǒng)KPI,每月追蹤并匯報CEO,輸出案例化成果,確保系統(tǒng)成效可量化、可評估。
任職條件:
1.8年以上B端系統(tǒng)產(chǎn)品經(jīng)驗,其中至少3年涉及經(jīng)營管理系統(tǒng)(ERP/HRP/預算系統(tǒng)等)
2.深入理解預算→系統(tǒng)→執(zhí)行的完整業(yè)務閉環(huán),能舉例說明系統(tǒng)如何影響了成本/效率,并有量化數(shù)據(jù)
3. 有過與C-level直接溝通、參與戰(zhàn)略決策的經(jīng)驗,能獨立承接董事會級需求