職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)公司整體人力資源發(fā)展規(guī)劃的制定及組織實(shí)施;
2、負(fù)責(zé)組織效能提升、核心團(tuán)隊(duì)建設(shè)、人才盤點(diǎn);
3、負(fù)責(zé)公司發(fā)展的人力資源需求保障;
4、負(fù)責(zé)公司整體的薪酬績效考核提升及核心骨干持股方案設(shè)計(jì)及實(shí)施;
5、負(fù)責(zé)公司整體的招聘計(jì)劃實(shí)施,人員招聘甄選;
6、負(fù)責(zé)公司年度人工成本的控制;
7、負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系管理,消除用工隱患
7、負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)拓展的人力資源保障、管理模式輸出。
任職要求:
1、全國統(tǒng)招碩士及以上學(xué)歷,人力資源管理及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、精通人力資源管理,對高科技企業(yè)人力資源管理有豐富經(jīng)驗(yàn);
3、掌握現(xiàn)代高科技制造型企業(yè)人力資源管理理念,并在工作中熟練應(yīng)用;
4、十年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn),五年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn);
5、有高度的工作責(zé)任感與敬業(yè)精神。
職位福利:五險(xiǎn)一金、年底雙薪、帶薪年假、員工旅游、節(jié)日福利、定期體檢