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崗位內(nèi)容： 1、制定和實(shí)施人力資源戰(zhàn)略：根據(jù)公司的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和目標(biāo)，制定相應(yīng)的人力資源戰(zhàn)略，包括招聘、培訓(xùn)、績效管理和薪酬福利等方面的政策和程序，確保人力資源戰(zhàn)略與公司的整體目標(biāo)保持一致。 2、懂業(yè)務(wù)：深入了解公司的業(yè)務(wù)運(yùn)營模式和業(yè)務(wù)流程，理解各部門的工作需求和挑戰(zhàn)，為公司提供有針對性的人力資源解決方案。通過與業(yè)務(wù)部門的緊密合作，確保人力資源工作能夠支持業(yè)務(wù)的發(fā)展和創(chuàng)新。 3、懂流程：精通人力資源管理流程，包括招聘、入職、培訓(xùn)、績效評估、離職等各個(gè)環(huán)節(jié)。優(yōu)化流程，提高人力資源工作的效率和質(zhì)量，降低管理成本。 4、懂人事：管理員工關(guān)系，處理員工投訴和糾紛，維護(hù)公司的良好形象和穩(wěn)定的工作環(huán)境。同時(shí)，負(fù)責(zé)員工關(guān)懷和福利管理，提高員工的滿意度和忠誠度。 5、領(lǐng)導(dǎo)人力資源團(tuán)隊(duì)：領(lǐng)導(dǎo)和管理人力資源團(tuán)隊(duì)，確保團(tuán)隊(duì)成員具備專業(yè)知識和技能，能夠高效地完成各項(xiàng)任務(wù)。通過培訓(xùn)和指導(dǎo)，提升團(tuán)隊(duì)的整體素質(zhì)和績效。 6、拓展人才渠道：積極開拓各種招聘渠道，為公司引進(jìn)優(yōu)秀人才。同時(shí)，與高校、獵頭公司等建立合作關(guān)系，擴(kuò)大公司的人才儲(chǔ)備庫。 任職要求： 1、統(tǒng)招本科學(xué)歷，5年及以上的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)； 2、具備從0到1搭建薪酬、考核體系的成功經(jīng)驗(yàn)，根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行定制化設(shè)計(jì)； 3、具備人事六大模塊完整的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)； 4、具有良好的人際溝通和談判技能； 5、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)及人力資源管理相關(guān)知識，能夠準(zhǔn)確實(shí)施； 6、熟練使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等； 7、能夠自我驅(qū)動(dòng)、主動(dòng)思考和解決問題，并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。 加分項(xiàng) 1、專業(yè)認(rèn)證：持有相關(guān)人力資源專業(yè)認(rèn)證，如SHRM-CP、PHR、CIPD等。 2、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)：擁有IT、軟件、運(yùn)營商行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。 3、創(chuàng)新思維：具備創(chuàng)新的HR管理理念，能夠提出并實(shí)施新的人力資源管理策略。 4、追求卓越：具備積極主動(dòng)的工作態(tài)度和追求卓越的精神。