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一、崗位職責(zé) 1、組織編制公司人力資源規(guī)劃、人力資源制度體系搭建。完善公司人力資源管控體系、程序、標(biāo)準(zhǔn)等。 2、組織建立薪酬福利、績效考核體系搭建。并指導(dǎo)分管處室人員落實薪酬發(fā)放，員工績效考核事宜。 3、組織落實人力資源信息化管理工作。 4、完成人力資源組織架構(gòu)、部門職責(zé)、人力資源編制設(shè)計，建立健全合理的企業(yè)人力資源配置。 5、制定并推動實施人事管理、員工關(guān)系等政策制度與實施方案，完善員工關(guān)系管理，提高員工滿意度，增強(qiáng)公司凝聚力。 6、統(tǒng)籌人才招錄、調(diào)配、職級晉降，人才落戶等打造專業(yè)化人力資源工作團(tuán)隊。 7、組織編制預(yù)算及人工成本、招聘、培訓(xùn)等專項預(yù)算。 8、協(xié)助人力資源部總經(jīng)理發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)員工，建立健康有序向上的部門文化。 9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 二、任職要求 1、大學(xué)本科或以上學(xué)歷，具備企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)知識背景優(yōu)先，中共黨員優(yōu)先（條件優(yōu)異者可適當(dāng)放寬）。 2、具有6年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗（其中擔(dān)任2年以上大中型企業(yè)相關(guān)部門助總或以上級別工作管理經(jīng)歷） 3、年齡不超過45歲，具有人力資源管理師證書、職稱證書者優(yōu)先。 4、具有較強(qiáng)的戰(zhàn)略思維能力及前瞻性、較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、統(tǒng)籌規(guī)劃能力、人才識別能力。 5、有大局意識，善于溝通協(xié)調(diào)，有團(tuán)隊管理經(jīng)驗，有很強(qiáng)的執(zhí)行力。善于做員工的思想工作，群眾基礎(chǔ)良好。