職位描述
人力資源規(guī)劃績效管理組織發(fā)展高級人力資源管理師電子/半導(dǎo)體/集成電路儀器儀表制造工業(yè)自動化
?一、崗位職責(zé)?
1.1 ?戰(zhàn)略規(guī)劃與決策支持?
· 制定并實(shí)施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保與公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)一致?。
· 參與公司高層決策，提供人力資源管理和組織建設(shè)建議，推動組織變革與創(chuàng)新?。
1.2 ?人力資源體系建設(shè)?
· 搭建并完善招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等全模塊管理體系?。
· 設(shè)計績效考核與激勵機(jī)制，優(yōu)化人才選拔和培養(yǎng)機(jī)制，提升組織效能?。
1.3 ?人才管理與梯隊(duì)建設(shè)?
· 統(tǒng)籌人才招聘、儲備及繼任計劃，保障核心崗位人才供給?。
· 制定員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，推動核心人才能力提升?。
1.4 ?企業(yè)文化建設(shè)與員工關(guān)系?
· 塑造并傳播企業(yè)文化，提升員工凝聚力和歸屬感?。
· 處理重大人力資源問題，優(yōu)化員工關(guān)系管理?。
1.5 ?合規(guī)與成本管控?
· 監(jiān)控勞動法規(guī)變動，確保公司人力資源活動合法合規(guī)?。
· 管理人力資源預(yù)算，控制人力成本并提高投入產(chǎn)出比?。
1.6 ?跨部門協(xié)作與組織優(yōu)化?
· 協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)部門需求，推動人力資源政策在各業(yè)務(wù)單元落地?。
· 優(yōu)化組織架構(gòu)和崗位設(shè)計，提升組織效率?。
?二、任職要求?
1.1 ?戰(zhàn)略規(guī)劃與決策支持?
· 制定并實(shí)施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保與公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)一致?。
· 參與公司高層決策，提供人力資源管理和組織建設(shè)建議，推動組織變革與創(chuàng)新?。
1.2 ?人力資源體系建設(shè)?
· 搭建并完善招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等全模塊管理體系?。
· 設(shè)計績效考核與激勵機(jī)制，優(yōu)化人才選拔和培養(yǎng)機(jī)制，提升組織效能?。
1.3 ?人才管理與梯隊(duì)建設(shè)?
· 統(tǒng)籌人才招聘、儲備及繼任計劃，保障核心崗位人才供給?。
· 制定員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，推動核心人才能力提升?。
1.4 ?企業(yè)文化建設(shè)與員工關(guān)系?
· 塑造并傳播企業(yè)文化，提升員工凝聚力和歸屬感?。
· 處理重大人力資源問題，優(yōu)化員工關(guān)系管理?。
1.5 ?合規(guī)與成本管控?
· 監(jiān)控勞動法規(guī)變動，確保公司人力資源活動合法合規(guī)?。
· 管理人力資源預(yù)算，控制人力成本并提高投入產(chǎn)出比?。
1.6 ?跨部門協(xié)作與組織優(yōu)化?
· 協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)部門需求，推動人力資源政策在各業(yè)務(wù)單元落地?。
· 優(yōu)化組織架構(gòu)和崗位設(shè)計，提升組織效率?。
?二、任職要求?
2.1 ?學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)?
· 人力資源管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷?。
· 5年以上人力資源高管經(jīng)驗(yàn)，熟悉電子、自動化儀表、互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)優(yōu)先?。
2.2?專業(yè)知識與技能?
· 精通人力資源六大模塊，具備薪酬績效體系設(shè)計、股權(quán)激勵方案實(shí)施等實(shí)操經(jīng)驗(yàn)?。
· 熟悉勞動法規(guī)政策，擅長數(shù)據(jù)分析與診斷?。
2.3 ?核心能力?
· 戰(zhàn)略思維、決策能力和抗壓能力，能應(yīng)對復(fù)雜管理問題?。
· 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力及跨部門推動力?。
2.4 ?其他能力?
· 具備企業(yè)文化搭建經(jīng)驗(yàn)，擅長員工培訓(xùn)與發(fā)展規(guī)劃?。
· 有咨詢行業(yè)或大型企業(yè)背景者優(yōu)先?。
· 人力資源管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷?。
· 5年以上人力資源高管經(jīng)驗(yàn)，熟悉電子、自動化儀表、互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)優(yōu)先?。
2.2?專業(yè)知識與技能?
· 精通人力資源六大模塊，具備薪酬績效體系設(shè)計、股權(quán)激勵方案實(shí)施等實(shí)操經(jīng)驗(yàn)?。
· 熟悉勞動法規(guī)政策，擅長數(shù)據(jù)分析與診斷?。
2.3 ?核心能力?
· 戰(zhàn)略思維、決策能力和抗壓能力，能應(yīng)對復(fù)雜管理問題?。
· 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力及跨部門推動力?。
2.4 ?其他能力?
· 具備企業(yè)文化搭建經(jīng)驗(yàn)，擅長員工培訓(xùn)與發(fā)展規(guī)劃?。
· 有咨詢行業(yè)或大型企業(yè)背景者優(yōu)先?。
工作地點(diǎn)
北京市大興區(qū)涼水河二街大族企業(yè)灣6號樓B座三層
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職位發(fā)布者
陳小艷/人事
昨日活躍立即溝通
北京特倍福電子技術(shù)有限公司北京特倍福電子技術(shù)有限公司（位于北京市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)）多年來致力于物位傳感器及檢測技術(shù)開發(fā)，擁有磁致伸縮核心技術(shù)。先后研制成功分辨率達(dá)到0.5um T系列磁致伸縮位移產(chǎn)品，數(shù)據(jù)穩(wěn)定性、可靠性、響應(yīng)時間達(dá)到國外先進(jìn)水平，其中環(huán)境適應(yīng)能力優(yōu)于國外同類產(chǎn)品。國內(nèi)磁致伸縮產(chǎn)品領(lǐng)軍企業(yè)，先后在冶金、橡膠輪胎、工程機(jī)械、水利、航空、石油石化、環(huán)保、高鐵、軍工等領(lǐng)域大量應(yīng)用，產(chǎn)品先后出口美國、法國、西班牙、丹麥、意大利、加拿大、俄羅斯、以色列、阿聯(lián)酋、伊朗、印度、泰國、馬來西亞、越南、印度尼西亞等幾十個國家。其中在東南亞市場有5000臺位移傳感器在線使用。主要客戶：米其林輪胎、韓泰輪胎、中國中鐵、中國鐵建、中石油、中石化、寶鋼、首鋼等。先后通過GB/TI19001-2008、歐盟CE、北美UL、防爆、煤安、船級社、ATEX等認(rèn)證。公司福利及平臺：1、五險一金、節(jié)假日福利、項(xiàng)目獎金、績效獎金、提成、年終獎金。2、良好的職業(yè)發(fā)展空間及平臺。3、股權(quán)激勵、做企業(yè)合伙人。歡迎有夢想有行動的你！
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