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1、全面負(fù)責(zé)公司的人力資源管理與開發(fā)工作;
2、依據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)及年度戰(zhàn)略計(jì)劃，主導(dǎo)設(shè)置企業(yè)組織機(jī)構(gòu)，進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進(jìn)行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求，并根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整等做相應(yīng)修訂;
3、依公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，開發(fā)短、中、長(zhǎng)期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源;
4、建立公司級(jí)年度及月度人員動(dòng)態(tài)((包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等)匯總表，并對(duì)離職有詳細(xì)的原因分析。
5、建立健全人事招聘、錄用、考勤、離職管理等人事規(guī)章制度;
6、負(fù)責(zé)建立規(guī)范化的招聘體系，并進(jìn)行公司各部門招聘，促證錄用人員和該崗位的匹配度和用人部門的滿意度;
7、協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃;
8、結(jié)合公司的戰(zhàn)略，制定部門下一財(cái)年的年度預(yù)算。監(jiān)督、管控部門預(yù)算的執(zhí)行情況;
9、完善公司薪酬和激勵(lì)制度，制定晉升機(jī)制政策，調(diào)動(dòng)員工積極性;
10、協(xié)調(diào)各部門工作之間的沖突與矛盾;
11、做好各種職位人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作;
12、及時(shí)傳達(dá)上級(jí)的指示和布置的工作任務(wù)，完成總經(jīng)理交辦的其它工作;
13、嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章制度。
工作經(jīng)驗(yàn):5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上本崗位中型公司人力資源部管理工作經(jīng)驗(yàn)。
1)對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
2)對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧。熟悉人事工作流程。
3)熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)方針。
4)熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。職業(yè)素質(zhì):
1)運(yùn)用專業(yè)方面的知識(shí)，深入了解企業(yè)每個(gè)個(gè)體，分析每個(gè)員工擅長(zhǎng)的工作，并提供合適的崗位。
2)能組織協(xié)調(diào)好公司各部門的工作，使每部門處于一個(gè)良好的系統(tǒng)中。
3)良好的合作傾向，對(duì)自我的認(rèn)知能力較強(qiáng)，并充分發(fā)揮不同人的特有角色，具有團(tuán)隊(duì)意識(shí)。
4)高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強(qiáng)度的工作，工作態(tài)度積極樂觀。
5)善于與各類性格的人交往，待人公平。