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1、配合上級領(lǐng)導(dǎo)完善各項(xiàng)基礎(chǔ)人事流程制定,及各項(xiàng)人事制度實(shí)施過程中的審核。
2、負(fù)責(zé)績效考核的具體組織工作．不斷完善績效管理體系，對各部門績效考核過程進(jìn)行監(jiān)督。
3、員工各項(xiàng)社保繳納的審核；考勤情況的監(jiān)督及核查；檔案管理情況的監(jiān)督及核查。
4、結(jié)合公司的薪酬管理體系，負(fù)責(zé)工資表的編制。
5、搭建員工與公司的交流平臺(tái)，加強(qiáng)對員工生活與工作上的關(guān)心，不定時(shí)的對員工進(jìn)行相應(yīng)的面談。
6、日常人事工作中所遇到的問題、困難及工作進(jìn)展，進(jìn)行專業(yè)咨詢與尋求幫助給予解決。
7、熟悉本市勞動(dòng)法規(guī)；向員工提供有關(guān)人事方面的咨詢；熟悉公司各項(xiàng)規(guī)章制度。
8、負(fù)責(zé)日常行政檔案管理、人事檔案管理，保證檔案更新及時(shí)性、有效性，員工合同要存檔及時(shí)、有效。
9、日常行政辦公用品采購，數(shù)量管理、配額發(fā)放登記工作。
10、日常接待工作，會(huì)議服務(wù)支持工作。
11、日常品宣工作，照片、視頻拍攝，剪輯，文案編輯，人員朋友圈發(fā)放檢視，小紅書、抖音流量跟進(jìn)記錄。
12、在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)完成上級交辦事項(xiàng)。并在過程中進(jìn)行階段性反饋。