崗位職責(zé):
1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)目標(biāo),制定人力資源需求計劃,完成人才招募與配置;
2. 設(shè)計并實施員工培訓(xùn)計劃,提升組織能力與員工勝任力;
3. 建立績效考核體系,推動目標(biāo)落地與人才發(fā)展;
4. 編制人工成本預(yù)算,執(zhí)行薪酬核算、福利發(fā)放及社保公積金繳納;
5. 勞動關(guān)系管理,勞動合同、轉(zhuǎn)正、員工滿意度等。
任職要求:
1、學(xué)歷:本科及以上學(xué)歷;
2、專業(yè):人力資源管理、企業(yè)管理、社會保障、心理學(xué)、經(jīng)濟(jì)類、管理類相關(guān)專業(yè);
3、證書及能力要求:3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,有知名房地產(chǎn)工作經(jīng)歷者優(yōu)先;熟練掌握word/excel等辦公軟件使用。