崗位職責(zé):
1、協(xié)助人力資源總監(jiān),制定企業(yè)人才發(fā)展中心的中長期戰(zhàn)略規(guī)劃及年度工作計劃與目標,人才戰(zhàn)略的部署,預(yù)算人力資源運作費用并組織實施;全面統(tǒng)籌、組織企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略、規(guī)劃,并執(zhí)行;
2、根據(jù)公司發(fā)展和各部門培訓(xùn)需求,組織制定和實施員工培訓(xùn)計劃,提升人員的附加值,適應(yīng)公司發(fā)展戰(zhàn)略的需要;
3、負責(zé)組織實施招聘管理工作,滿足公司發(fā)展對人才的需求,并處理、協(xié)調(diào)公司與員工的勞動關(guān)系;
4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、員工晉升體系及激勵體系并負責(zé)實施;
5、協(xié)助制定公司年度績效管理方案,監(jiān)督各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
6、負責(zé)組織起草、修改和完善人力行政管理制度及相關(guān)的流程,并督促、檢查及評估制度和流程的貫徹執(zhí)行;
7、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;
8、完成上級臨時交辦的其它工作。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源等相關(guān)專業(yè),二級以上人力資源相關(guān)證書優(yōu)先;
2、5年以上大中型企業(yè)人力行政工作經(jīng)驗,3年以上同等職位管理經(jīng)驗;
3、對人力資源管理各個模塊如招聘、培訓(xùn)、薪酬績效有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗;
4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;
5、有獨立工作能力,能根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和各階段目標,完成人力資源規(guī)劃并組織實施;
6、有很強的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力,高度的敬業(yè)精神和積極樂觀的工作態(tài)度;
7、良好的溝通技巧和說服能力,能承受較大工作壓力。