一 公司簡介
上海耐斯通進出口有限公司的母公司是平頂山天晟電氣有限公司，作為電力設備領域的數(shù)字化高新技術企業(yè)，提供變壓器、高低壓柜等產品的研發(fā)、生產、銷售及安裝全鏈條服務。服務的國內客戶包括國家電網(wǎng)，南方電網(wǎng)，海南自貿港，是國家重點采購單位。海外市場覆蓋東南亞，歐洲，非洲，俄羅斯等80多個國家。
二 崗位職責
1. 統(tǒng)籌招聘管理：制定年度/季度招聘計劃及預算，優(yōu)化招聘渠道（含獵頭、校園招聘、內部推薦等），建立人才測評體系，提升招聘精準度與效率；負責核心崗位人才地圖構建與儲備。
2. 薪酬績效體系優(yōu)化：主導薪酬體系復盤與優(yōu)化，開展行業(yè)薪酬調研，確保薪酬競爭力；完善績效考核制度，推進OKR/KPI考核落地，優(yōu)化績效面談流程，提升考核激勵效果。
3. 組織發(fā)展與培訓：開展組織診斷，優(yōu)化組織架構與崗位設置；搭建分層分類培訓體系（含新員工入職培訓、基層管理者培訓、核心技能培訓等），制定培訓計劃并落地執(zhí)行，評估培訓效果。
4. 員工關系與合規(guī)管理：統(tǒng)籌員工入轉調離全流程管理，開展員工敬業(yè)度調研，策劃員工關懷活動；妥善處理勞動爭議，確保人力資源管理工作符合國家及地方勞動法規(guī)，規(guī)避用工風險。
5. HR信息化建設：推進HR系統(tǒng)優(yōu)化與迭代，實現(xiàn)招聘、考勤、薪酬、績效等模塊的數(shù)字化管理，提升HR工作效率；負責人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析，輸出月度/季度HR報告。
6. 團隊管理：帶領HR團隊開展工作，制定團隊工作計劃，進行績效考核與能力輔導，提升團隊專業(yè)素養(yǎng)。
三 任職要求
1. 教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)
2. 工作經(jīng)驗：4年以上人力資源管理經(jīng)驗，其中2年以上人事經(jīng)理/主管崗位經(jīng)驗；具備成熟的HRBP工作經(jīng)驗，有深度參與業(yè)務部門人才建設、組織效能提升項目的實踐經(jīng)歷；有制造型企業(yè)或規(guī)?；萍计髽I(yè)HR管理經(jīng)驗優(yōu)先。
3. 專業(yè)能力：精通人力資源全模塊工作，具備薪酬績效體系設計與優(yōu)化經(jīng)驗；熟悉HR信息化系統(tǒng)操作；深入掌握國家及地方勞動法律法規(guī)，具備豐富的勞動爭議處理經(jīng)驗；具備優(yōu)秀的HRBP專業(yè)能力，可有效聯(lián)動業(yè)務部門，輸出貼合業(yè)務發(fā)展的人力資源支撐策略。
4. 能力素質：具備較強的組織協(xié)調能力、數(shù)據(jù)分析能力、團隊管理能力及業(yè)務洞察力；邏輯思維清晰，工作嚴謹細致，具備良好的溝通表達能力與職業(yè)素養(yǎng)，可高效推進業(yè)務與人力的協(xié)同落地