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崗位職責(zé)：
1、人員招聘與崗位管理
負(fù)責(zé)公司全崗位招聘，執(zhí)行并維護(hù)招聘計(jì)劃及招聘流程，規(guī)范化員工培訓(xùn)、崗位管理，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)。
2、績效考核與激勵(lì)管理
設(shè)計(jì)并落地績效考核方案，推動(dòng)目標(biāo)管理與團(tuán)隊(duì)效能提升。負(fù)責(zé)協(xié)助開展市場化激勵(lì)方案、崗位薪酬體系搭建等其他人力資源管理工作。
3、組織建設(shè)與文化建設(shè)
推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，組織團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，提升員工凝聚力。處理員工關(guān)系，維護(hù)積極健康的職場環(huán)境。
任職資格：
1、學(xué)歷與專業(yè)：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，985/211院校優(yōu)先，人力資源管理、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上HR經(jīng)驗(yàn)，熟悉研發(fā)、技術(shù)和銷售崗位招聘和考核邏輯，有0-1團(tuán)隊(duì)搭建經(jīng)驗(yàn)者加分。
3、精通人力資源一個(gè)或多個(gè)模塊。
4、熟悉勞動(dòng)法規(guī)，數(shù)據(jù)敏感度高，擅長通過Excel/HR系統(tǒng)等工具進(jìn)行人力數(shù)據(jù)分析。
5、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，能快速理解業(yè)務(wù)需求并轉(zhuǎn)化為人力資源策略。
薪資：面議