崗位職責:
1. 全面負責人力資源部門的工作,統(tǒng)籌和規(guī)劃人力資源整體運作,組織并督促部門人員完成本部門職責范圍內(nèi)的各項工作任務(wù)。
2.熟悉物業(yè)行業(yè)的整體運營特點,能有效把控用工成本和風(fēng)險,具備處理應(yīng)急事件的能力。
3.制訂適合公司的人力資源政策,組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。
4.改進公司薪酬制度和方案,建立有效的激勵和約束機制,組織實施績效管理。
5.制訂有效措施,堅持員工隊伍建設(shè),持續(xù)提升員工素質(zhì)與技能水平。
6.妥善維護企業(yè)與員工合法權(quán)益,及時解決員工投訴和相關(guān)勞動爭議相關(guān)事宜。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,擁有人力資源相關(guān)證書,掌握人力資源管理相關(guān)政策、法律法規(guī)。
2.十年以上人力資源管理經(jīng)驗,具有突出的人事數(shù)據(jù)分析與歸納能力。
3.優(yōu)秀的人際溝通及團隊協(xié)作能力,具備良好的團隊建設(shè)及人才梯隊建設(shè)能力。
4.良好的抗壓能力,能夠適應(yīng)企業(yè)高速發(fā)展期的工作節(jié)奏。
5.具有財務(wù)相關(guān)知識者、具有500人規(guī)模以上人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先。