一、核心職責(zé)?
1、設(shè)計(jì)營銷團(tuán)隊(duì)薪酬架構(gòu)，結(jié)合行業(yè)數(shù)據(jù)制定年度調(diào)薪方案，平衡短期激勵(lì)與長期留存；?
2、?績效與激勵(lì)方案落地?
搭建營銷團(tuán)隊(duì)績效模型（KPI + 項(xiàng)目考核 + 過程指標(biāo)），明確客戶新增、業(yè)績達(dá)成、復(fù)購率等核心指標(biāo)；?
3、主導(dǎo)營銷激勵(lì)方案全流程（調(diào)研、設(shè)計(jì)階梯提成 / 團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)金 / 專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)、落地推行、復(fù)盤優(yōu)化）；
4、推進(jìn)績效全周期管理（目標(biāo)拆解、過程跟蹤、考核執(zhí)行、結(jié)果反饋），建立指標(biāo)動態(tài)調(diào)整機(jī)制，適配市場變化；?
5、聯(lián)動薪酬與晉升，將績效結(jié)果與獎(jiǎng)金、調(diào)薪、晉升掛鉤，激發(fā)團(tuán)隊(duì)積極性。?
6、緊盯營銷行業(yè)勞動法規(guī)（提成核算、獎(jiǎng)金稅務(wù)、外勤補(bǔ)貼），確保薪酬績效體系合規(guī)；?
7、調(diào)研行業(yè)趨勢（頭部公司激勵(lì)模式、新興渠道方案），結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展（新品 / 新區(qū)域拓展）優(yōu)化機(jī)制；?
8、宣貫薪酬績效制度，解答團(tuán)隊(duì)疑問，收集反饋迭代方案，提升認(rèn)可度。?
二、任職要求?
1、年齡 33-38 歲，有營銷行業(yè)快節(jié)奏工作經(jīng)驗(yàn)；?
2、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、市場營銷相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；?
3、5 年以上人力經(jīng)驗(yàn)，3 年以上營銷公司 / 板塊薪酬績效經(jīng)驗(yàn)，有獨(dú)立設(shè)計(jì)營銷激勵(lì)方案的成功案例，熟悉營銷全流程；?
4、精通薪酬設(shè)計(jì)（階梯提成、項(xiàng)目獎(jiǎng)金）與績效工具，熟悉行業(yè)法規(guī)，具備數(shù)據(jù)敏感度，能通過數(shù)據(jù)優(yōu)化方案；?
5、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，能聯(lián)動業(yè)務(wù)與高層；抗壓性好，適應(yīng)多任務(wù)并行；原則性強(qiáng)，有保密意識。