職位描述
新能源
所屬部門： 人力資源部
直接上級： 總經(jīng)理
崗位概述：
負責設計、實施、優(yōu)化和維護全公司的績效管理體系。確?？冃Ч芾砹鞒膛c公司的業(yè)務戰(zhàn)略和文化緊密結合，通過有效的績效規(guī)劃、持續(xù)反饋、公正評估和結果應用，提升組織效能，支持組織戰(zhàn)略目標達成。
崗位職責：
1、績效管理體系設計與優(yōu)化，負責公司績效管理體系的規(guī)劃、設計、迭代和持續(xù)優(yōu)化，制定和完善績效管理制度、流程、工具，確?？茖W、公平和可操作性。
2、績效流程的落地與執(zhí)行，全面負責組織年度、半年度、季度績效評估工作，組織績效管理培訓，確保各級管理和員工理解并掌握績效流程與方法，不定時提供實操指導、咨詢和支持，解答疑問。
3、績效數(shù)據(jù)分析與應， 收集、統(tǒng)計和分析績效數(shù)據(jù)，撰寫績效分析報告，為業(yè)務部門和管理層提供數(shù)據(jù)分析支持，確保績效結果與薪酬激勵、晉升發(fā)展、人才盤點、培訓開發(fā)等環(huán)節(jié)有效聯(lián)動。
4、合規(guī)性與風險控制，確?？冃Ч芾砹鞒谭蟿趧臃煞ㄒ?guī)，處理績效相關的員工申訴和爭議，規(guī)避法律風險。
任職資格：
1、統(tǒng)招大專以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上人力資源相關工作經(jīng)驗，至少2年專注于績效管理模塊，獨立負責或主導公司績效管理體系搭建與運營者優(yōu)先。
3、熟悉績效管理理論、工具和方法（如KPI、BSC、OKR、360度評估、績效反饋與輔導等）。
4、具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力、數(shù)據(jù)分析能力和抗壓能力。
直接上級： 總經(jīng)理
崗位概述：
負責設計、實施、優(yōu)化和維護全公司的績效管理體系。確?？冃Ч芾砹鞒膛c公司的業(yè)務戰(zhàn)略和文化緊密結合，通過有效的績效規(guī)劃、持續(xù)反饋、公正評估和結果應用，提升組織效能，支持組織戰(zhàn)略目標達成。
崗位職責：
1、績效管理體系設計與優(yōu)化，負責公司績效管理體系的規(guī)劃、設計、迭代和持續(xù)優(yōu)化，制定和完善績效管理制度、流程、工具，確?？茖W、公平和可操作性。
2、績效流程的落地與執(zhí)行，全面負責組織年度、半年度、季度績效評估工作，組織績效管理培訓，確保各級管理和員工理解并掌握績效流程與方法，不定時提供實操指導、咨詢和支持，解答疑問。
3、績效數(shù)據(jù)分析與應， 收集、統(tǒng)計和分析績效數(shù)據(jù)，撰寫績效分析報告，為業(yè)務部門和管理層提供數(shù)據(jù)分析支持，確保績效結果與薪酬激勵、晉升發(fā)展、人才盤點、培訓開發(fā)等環(huán)節(jié)有效聯(lián)動。
4、合規(guī)性與風險控制，確?？冃Ч芾砹鞒谭蟿趧臃煞ㄒ?guī)，處理績效相關的員工申訴和爭議，規(guī)避法律風險。
任職資格：
1、統(tǒng)招大專以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上人力資源相關工作經(jīng)驗，至少2年專注于績效管理模塊，獨立負責或主導公司績效管理體系搭建與運營者優(yōu)先。
3、熟悉績效管理理論、工具和方法（如KPI、BSC、OKR、360度評估、績效反饋與輔導等）。
4、具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力、數(shù)據(jù)分析能力和抗壓能力。
工作地點
東莞市鋰智慧能源有限公司
入職公司信息
- 入職公司: 東莞市鋰智慧能源有限公司
- 公司地址: 東莞市樟木頭鎮(zhèn)樟洋銀洋路11號東莞市鋰智慧能源有限公司
- 公司人數(shù): 300-499人
認證資質(zhì)
人力資源服務許可認證
人力資源服務許可證是由國家人力資源與社會保障相關部門頒發(fā)，代表人才經(jīng)紀人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關業(yè)務的資質(zhì)證件。展示該標簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務許可證》或《人力資源服務備案證書》并經(jīng)由平臺審驗通過。
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職位發(fā)布者
李大山/獵頭顧問
立即溝通
深圳納才人才信息咨詢服務有限公司公司簡介深圳納才人才信息咨詢服務有限公司隸屬于納才集團，納才集團成立于2011年，注冊資金500萬，是經(jīng)深圳市人力資源局和社會保障局批準成立的一家集人力資源配置、管理及勞動保障事務為一體的專業(yè)人力資源服務機構。以獵頭服務、勞務派遣、代理招聘、人事外包、活動策劃等為主營業(yè)務信息技術咨詢；計算機技術開發(fā)；知識產(chǎn)權代理(不含專利代理）；商標代理；信息系統(tǒng)集成。(法律，行政法規(guī)，國務院決定規(guī)定在登記前須經(jīng)批準的項目除外）管理體系認證；電子產(chǎn)品檢測；軟件測試。我司是深圳市各大企業(yè)人力資源的主要供應商，更是珠江三角地區(qū)企事業(yè)及政府機構人力資源專業(yè)服務的首選戰(zhàn)略伙伴。公司秉承“誠信、規(guī)范、專業(yè)、高效”的經(jīng)營理念，始終致力于為企業(yè)解決實際的人力資源戰(zhàn)略問題，創(chuàng)造較大化價值。納才獵頭（簡稱“NC）是隸屬于納才集團旗下的高級人才獵聘機構，是一家專注于IT、互聯(lián)網(wǎng)、游戲、制造業(yè)的獵頭公司。納才經(jīng)過多年的不懈追求，憑借自身的優(yōu)勢已成為華南區(qū)發(fā)展勢頭較為速猛的獵頭公司之一。我們秉承做中國獵頭品質(zhì)標準締造者的理念，嚴格按照科學規(guī)范的運作流程，堅持”本土品牌，國際水平“的專業(yè)服務水平。現(xiàn)已在全國已成立5家分公司，擁有30多名經(jīng)驗豐富的顧問。通過堅持不懈的努力，至2015年，納才獵頭已成為客戶認可和信賴的長期合作伙伴，今后會在現(xiàn)有的行業(yè)基礎上逐漸覆蓋更多行業(yè)。并根據(jù)客戶需要成立各行業(yè)的專業(yè)項目小組，如”跨級電商行業(yè)，通信和電子設備制造，制造業(yè)，電氣機械和器材制造業(yè)，等。**我們的目標：成為人力資源服務領域較具知名度和美譽度的公司**我們的人才觀念：人品感恩團結奮斗**我們的理念：嚴以律己，誠以待人，自強不息，厚德載物
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