【職位亮點】
上市公司大平臺,管理制度體系建立和完善階段,你將與HR內(nèi)部團(tuán)隊、業(yè)務(wù)管理者及知名咨詢公司共同合作推進(jìn)組織變革,深度參與頂層設(shè)計與項目落地,共同構(gòu)建適配未來發(fā)展的制度體系的整個過程!
【主要職責(zé)】
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略及市場薪酬情況,負(fù)責(zé)制定和完善公司薪酬福利體系;
2.負(fù)責(zé)定期開展薪酬市場調(diào)研,分析行業(yè)薪酬數(shù)據(jù),結(jié)合公司戰(zhàn)略優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)及激勵方案;
3.建立和優(yōu)化績效管理體系,包括制定績效考核制度、流程和標(biāo)準(zhǔn);
4.主導(dǎo)績效考核方案實施,包括指標(biāo)設(shè)定、目標(biāo)拆解、過程跟蹤及結(jié)果校準(zhǔn)、推動績效面談與改進(jìn)計劃實施;
5.負(fù)責(zé)薪酬和績效數(shù)據(jù)的收集、整理、統(tǒng)計和分析,生成相關(guān)報表及報告,為公司決策提供數(shù)據(jù)支持;
【任職要求】
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;
2、6年以上人力資源相關(guān)經(jīng)驗,具備制造業(yè)背景,熟悉人力資源流程體系,在薪酬績效模塊有扎實的實操經(jīng)驗;
3、熟練掌握至少兩種績效考核工具(如OKR/KPI/BSC等),具備制度體系建設(shè)優(yōu)化與推動能力;
4、具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力,邏輯清晰,能夠獨立解決復(fù)雜問題。
5、具備組織變革項目參與經(jīng)驗,能夠有效支持公司在快速發(fā)展過程中的制度落地與優(yōu)化;
【員工福利】
1、五險一金:入職后按規(guī)定購買五險一金(養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險和住房公積金);
2、生活無憂:免費提供帶園區(qū)生活配套設(shè)施的標(biāo)準(zhǔn)公寓,三餐自助餐,籃球場、羽毛球館、臺球室、健身房等,園區(qū)托兒所等;
3、節(jié)慶福利:春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、三八等節(jié)慶關(guān)懷,年度體檢、年度旅游等;
4、職業(yè)發(fā)展:內(nèi)外部培訓(xùn)、戶外拓展、崗位技能學(xué)習(xí)等;
5、有競爭力的薪酬:工資高于地區(qū)平均水平10%以上,年度薪酬回顧及調(diào)薪機會。