【職位亮點】
上市公司大平臺,管理制度體系建立和完善階段,你將與HR內(nèi)部團隊、業(yè)務(wù)管理者及知名咨詢公司共同合作推進組織變革,深度參與頂層設(shè)計與項目落地,共同構(gòu)建適配未來發(fā)展的制度體系的整個過程!
【主要職責(zé)】
1、同外部咨詢公司共同主導(dǎo)公司薪酬體系建設(shè)項目,包括但不限于職級體系搭建、薪級薪檔設(shè)計、薪酬套改等;
2、負責(zé)集團總部及區(qū)域分公司多地薪酬福利政策調(diào)研、設(shè)計與落地,確保政策合規(guī)性及內(nèi)部公平性;
3、負責(zé)公司年度薪酬總額預(yù)算、監(jiān)控與分析,定期進行人力成本效能分析,提供決策支持建議;
4、搭建人效監(jiān)測指標(biāo)體系,開展定期分析,支持業(yè)務(wù)部門進行人力配置優(yōu)化;
5、協(xié)同各事業(yè)部HRBP,完成績效考核方案制定及實施,包括目標(biāo)設(shè)定及拆解、過程跟蹤及結(jié)果校準(zhǔn)、推動績效面談與改進計劃實施;
6、建立薪酬分析模型,支持薪酬調(diào)整、趨勢預(yù)測、市場對標(biāo)與成本模擬;
7、與各事業(yè)部、財務(wù)、HRBP緊密協(xié)作,傳遞薪酬理念與政策,解答員工疑問。
【任職要求】 1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、財務(wù)、統(tǒng)計學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、至少5年以上薪酬績效相關(guān)經(jīng)驗,具備完整的薪酬體系項目經(jīng)驗(主導(dǎo)或核心參與角色),熟悉項目設(shè)計及過程運作;
3、具備集團型企業(yè)、多個事業(yè)部制或多業(yè)務(wù)形態(tài)企業(yè)從業(yè)背景,能夠應(yīng)對復(fù)雜組織架構(gòu)下的薪酬管理挑戰(zhàn);
4、熟悉績效考核工具方法及績效管理流程;
5、熟練掌握薪酬分析工具,Excel能力突出;
6、溝通及邏輯清晰,具備較強的數(shù)據(jù)分析、組織協(xié)調(diào)與問題分析解決能力;7、如了解海外國家薪酬政策及外派管理經(jīng)驗尤佳;
【員工福利】
1、五險一金:入職后按規(guī)定購買五險一金(養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險和住房公積金);
2、生活無憂:免費提供帶園區(qū)生活配套設(shè)施的標(biāo)準(zhǔn)公寓,三餐自助餐,籃球場、羽毛球館、臺球室、健身房等,園區(qū)托兒所等;
3、節(jié)慶福利:春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、三八等節(jié)慶關(guān)懷,年度體檢、年度旅游等;
4、職業(yè)發(fā)展:內(nèi)外部培訓(xùn)、戶外拓展、崗位技能學(xué)習(xí)等;
5、有競爭力的薪酬:工資高于地區(qū)平均水平10%以上,年度薪酬回顧及調(diào)薪機會。