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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)搭建并持續(xù)優(yōu)化公司薪酬管理體系，結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)、市場(chǎng)薪酬水平及公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，制定合理的薪酬策略，確保薪酬的外部競(jìng)爭(zhēng)力與內(nèi)部公平性。
2、主導(dǎo)薪酬調(diào)研工作，定期收集行業(yè)內(nèi)同崗位薪酬數(shù)據(jù)，分析薪酬差異，為公司薪酬調(diào)整提供數(shù)據(jù)支撐和專業(yè)建議。
3、牽頭設(shè)計(jì)符合公司業(yè)務(wù)特點(diǎn)的績(jī)效管理體系，包括績(jī)效指標(biāo)設(shè)定、績(jī)效周期確定、考核流程制定等，確?？?jī)效管理能夠有效支撐公司戰(zhàn)略目標(biāo)的分解與實(shí)現(xiàn)，同時(shí)結(jié)合不同崗位的工作特性，制定差異化的績(jī)效方案。
4、組織并推動(dòng)公司績(jī)效管理工作的落地執(zhí)行，包括績(jī)效目標(biāo)下達(dá)、績(jī)效過(guò)程跟蹤與輔導(dǎo)、績(jī)效評(píng)估實(shí)施等環(huán)節(jié)，協(xié)調(diào)解決績(jī)效管理過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，確保考核工作公平、公正、公開(kāi)進(jìn)行。
5、負(fù)責(zé)績(jī)效結(jié)果的分析與應(yīng)用，根據(jù)績(jī)效評(píng)估結(jié)果，為員工培訓(xùn)發(fā)展、薪酬調(diào)整、晉升任免等提供依據(jù)；同時(shí)，總結(jié)績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)，持續(xù)優(yōu)化績(jī)效體系。
技能要求：
1、精通國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)和薪酬福利政策，熟悉薪酬設(shè)計(jì)方法、績(jī)效評(píng)估工具及應(yīng)用技巧，具備獨(dú)立搭建薪酬績(jī)效體系的成功經(jīng)驗(yàn)，熟悉薪酬績(jī)效全流程管理，能夠結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)和公司實(shí)際情況制定有效的薪酬績(jī)效方案。
2、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)收集、分析和處理能力，能夠熟練使用Excel等辦公軟件進(jìn)行薪酬核算、績(jī)效數(shù)據(jù)分析，能運(yùn)用數(shù)據(jù)為薪酬績(jī)效決策提供支持；熟悉HR系統(tǒng)操作優(yōu)先。
3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和問(wèn)題解決能力，能夠與公司各部門(mén)有效溝通，推動(dòng)薪酬績(jī)效工作的順利開(kāi)展；能夠及時(shí)解決薪酬績(jī)效管理過(guò)程中出現(xiàn)的復(fù)雜問(wèn)題。
4、具有較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神，工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，原則性強(qiáng)，能夠保守公司人力資源機(jī)密。
5、具備良好的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新意識(shí)，能夠關(guān)注行業(yè)薪酬績(jī)效管理趨勢(shì)，不斷引入新的理念和方法，優(yōu)化公司薪酬績(jī)效體系。