工作內(nèi)容:
1.制定分公司福利管理細(xì)則,組織實(shí)施分公司福利方案。
2.定期進(jìn)行人力成本分析和對(duì)比。
3.核算分公司和下設(shè)機(jī)構(gòu)員工薪資、獎(jiǎng)金,核算、發(fā)放分公司全體員工社保、現(xiàn)金福利。
4.組織實(shí)施分公司員工績(jī)效考核指標(biāo)制定、績(jī)效跟蹤反饋、績(jī)效評(píng)估等。
5.制定分公司員工年度調(diào)薪方案,執(zhí)行分公司年度調(diào)薪工作。
6.依據(jù)當(dāng)?shù)卣?,按時(shí)完成五險(xiǎn)一金繳納及年審工作。
任職要求:
1.熟練掌握EXCEL及運(yùn)用公式,有一定的數(shù)據(jù)測(cè)算能力,金融行業(yè)優(yōu)先。
2.了解五險(xiǎn)一金等社會(huì)福利制度及辦理流程
3.細(xì)心踏實(shí),有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)