崗位職責:
1、協(xié)助搭建、修訂公司薪酬及績效管理制度,設計公司薪酬體系及KPI/OKR/BSC等績效考核指標;
2、組織各部門完成年度、季度、月度績效目標設定,指導完成績效結果及過程跟蹤;
3、對考核結果進行多維度分析,輸出績效診斷報告,為調(diào)薪、晉升、人才盤點及培訓需求提供依據(jù);
4、編制人工成本預算,定期進行成本統(tǒng)計及分析,優(yōu)化薪資結構,合理控制人工成本;
5、組織開展行業(yè)及地區(qū)薪酬調(diào)研,為管理層決策提供數(shù)據(jù)支持;
6、負責社保、公積金及各類福利的增減、繳納;
7、完成上級領導安排的其他工作。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源相關專業(yè),3年以上生產(chǎn)制造行業(yè)同崗工作經(jīng)驗;
2、具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力,能夠有效處理員工關系; 對薪酬績效管理有深刻理解,熟悉相關法律法規(guī);
3、具備較強的數(shù)據(jù)分析能力,能夠獨立進行數(shù)據(jù)報告的編制和解讀;
4、良好的團隊合作精神,能夠與不同部門有效溝通協(xié)作;
5、對工作細致認真,具有高度的責任感和執(zhí)行力。
公司到市區(qū)有通勤班車