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崗位職責：
1、制定公司中長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和執(zhí)行計劃；
2、建立和完善各項人力資源制度、實施細則、工作流程和規(guī)范等；
3、確定公司組織架構設置和人員配置方案；
4、拓展、維護、優(yōu)化招聘渠道，滿足公司用人需求；
5、制定培訓計劃和方案并實施，評估培訓效果，建設內部培訓師團隊；
6、建立人力資源開發(fā)機制，做好人才盤點、培養(yǎng)、任用等工作，做好人才梯隊建設；
7、建立、完善薪酬和福利體系，做好人工成本預算、管控、分析；
8、組織實施績效考核，做好監(jiān)督落實，不斷完善績效管理體系；
9、規(guī)范勞動用工，規(guī)避勞資風險，處理勞動糾紛，維護好與勞動部門關系；
10、統(tǒng)籌管理部門各模塊工作，做好部門間溝通協(xié)作，帶領團隊完成工作任務；
11、完成領導安排的其他工作及臨時性工作。
職位要求：
1、大學本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理等專業(yè)，5年以上人力資源工作經驗，3年以上團隊管理經驗，有大型集團化公司人力部門管理崗位工作經驗者優(yōu)先；
2、熟悉人力資源各模塊工作內容及流程，熟悉人力資源六大模塊，精通至少2個模塊，具備豐富的專業(yè)知識積累；
3、熟悉國家、地方相關法律法規(guī)、政策制度，具備預防勞動風險的能力；
4、具備較強的問題解決和決策能力，有良好的執(zhí)行力、判斷力、靈活性，具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調和團隊管理能力，認同企業(yè)文化，能與公司共同發(fā)展。
5、有良好的邏輯思維能力和溝通表達能力、良好的抗壓性，充滿正能量、良好的團隊協(xié)作能力，時間觀念強、良好的職業(yè)操守，保密意識強。
6、工作地點在徐州市睢寧縣。