崗位職責(zé)：
1.政府關(guān)系與外部協(xié)調(diào)：統(tǒng)籌對(duì)接各級(jí)政府相關(guān)部門，建立常態(tài)化溝通機(jī)制，定期更新關(guān)系維護(hù)計(jì)劃，積極配合參與本土化活動(dòng)。
2.行政制度體系建設(shè)與督查：主導(dǎo)修訂各項(xiàng)行政管理制度；指導(dǎo)稽查與合規(guī)工作開(kāi)展，定期向總經(jīng)理匯報(bào)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。
3.日常行政管理統(tǒng)籌：統(tǒng)籌跨部門協(xié)調(diào)；督導(dǎo)公司信息化系統(tǒng)運(yùn)維；協(xié)調(diào)外部法務(wù)處理合同審核、糾紛預(yù)案。
4.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與組織發(fā)展：基于公司戰(zhàn)略制定人力資源中長(zhǎng)期規(guī)劃，主導(dǎo)組織診斷與效能提升，優(yōu)化部門核心流程。
5.績(jī)效與激勵(lì)體系設(shè)計(jì)：主導(dǎo)設(shè)計(jì)并迭代與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略掛鉤的績(jī)效管理體系；構(gòu)建具有競(jìng)爭(zhēng)力的全面薪酬福利結(jié)構(gòu)及長(zhǎng)期激勵(lì)方案，以驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成與核心人才保留。
6.人力資源體系合規(guī)建設(shè)：確保人力資源全流程合規(guī)性，管控用工風(fēng)險(xiǎn)，主導(dǎo)處理重大勞動(dòng)爭(zhēng)議。
7.企業(yè)文化管理：負(fù)責(zé)企業(yè)文化的傳播與落地，提升組織凝聚力。
任職要求：
1.35-45歲，本科及以上學(xué)歷，管理類專業(yè)/徐州本地高校教育背景優(yōu)先，
2.五年以上徐州企業(yè)行政人力綜合管理經(jīng)驗(yàn)，有物業(yè)/地產(chǎn)/商貿(mào)行業(yè)經(jīng)歷者或大型公司/國(guó)企優(yōu)先。
3.具備較強(qiáng)的政府關(guān)系經(jīng)營(yíng)能力、危機(jī)斡旋能力，擅長(zhǎng)政商場(chǎng)合的禮儀與話術(shù)，適應(yīng)臨時(shí)性政府應(yīng)酬。
4.全盤統(tǒng)籌能力及360度溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，自我驅(qū)動(dòng)，思考力強(qiáng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，有親和力，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，能適應(yīng)公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏。