4、員工績效管理；
5、制定和優(yōu)化人力資源相關政策與流程，提升組織效率和員工滿意度；
6、定期分析人力資源數(shù)據(jù)，為管理層提供決策支持及改進建議。
任職要求：
1、本科以上學歷，人力資源管理、行政管理或相關專業(yè)背景；
2、具備5年以上行政人事管理經(jīng)驗，有成功的人才引進和團隊建設案例；
3、精通人力資源六大模塊，尤其擅長招聘、員工關系、績效及培訓發(fā)展；
4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力和問題解決能力，能夠處理復雜的員工關系事務；
5、具有較強的組織規(guī)劃能力和執(zhí)行力，能夠推動跨部門協(xié)作完成公司目標。