崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃及人才招聘工作,確保組織結(jié)構(gòu)的合理性和人才的有效供給;
2、統(tǒng)籌管理員工關(guān)系,包括入職、考勤、調(diào)動(dòng)、離職及員工福利政策,維護(hù)良好的工作氛圍;
3、監(jiān)督行政事務(wù),涉及辦公場(chǎng)地管理、物資采購(gòu)與分配、固定資產(chǎn)及日常后勤支持;
4、員工績(jī)效管理;
5、制定和優(yōu)化人力資源相關(guān)政策與流程,提升組織效率和員工滿(mǎn)意度;
6、定期分析人力資源數(shù)據(jù),為管理層提供決策支持及改進(jìn)建議。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景;
2、具備5年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn),有成功的人才引進(jìn)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)案例;
3、精通人力資源六大模塊,尤其擅長(zhǎng)招聘、員工關(guān)系、績(jī)效及培訓(xùn)發(fā)展;
4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和問(wèn)題解決能力,能夠處理復(fù)雜的員工關(guān)系事務(wù);
5、具有較強(qiáng)的組織規(guī)劃能力和執(zhí)行力,能夠推動(dòng)跨部門(mén)協(xié)作完成公司目標(biāo)。