崗位職責(zé)
1. 人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃: 根據(jù)子公司經(jīng)營計(jì)劃,制定人力資源規(guī)劃,優(yōu)化組織架構(gòu);
2. 人才招聘與配置: 負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位的人才畫像、渠道開拓、選拔測評與引進(jìn),保障核心人才供應(yīng);
3. 績效與激勵管理:根據(jù)業(yè)務(wù)導(dǎo)向,協(xié)助集團(tuán)推行績效管理制度落地,協(xié)助集團(tuán)進(jìn)行薪酬激勵方案落地,有效驅(qū)動員工績效;
4. 培訓(xùn)與人才發(fā)展: 協(xié)助集團(tuán)推動培訓(xùn)體系落地,推動核心人才梯隊(duì)建設(shè)與培養(yǎng)項(xiàng)目;
5. 員工關(guān)系與企業(yè)文化: 完善員工溝通與關(guān)系管理機(jī)制,主導(dǎo)勞動風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防與勞動爭議處理;推動集團(tuán)企業(yè)文化在子公司的本地化落地與踐行;
6. 人力資源數(shù)據(jù)分析: 定期進(jìn)行人力成本、人效等數(shù)據(jù)分析,為管理決策提供專業(yè)建議。
任職要求
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);
2、10年以上人力資源全模塊工作經(jīng)驗(yàn),其中至少5年以上在制造業(yè)擔(dān)任人力資源經(jīng)理或同等職責(zé)職位;
3、精通國家及地方勞動法律法規(guī),能獨(dú)立處理復(fù)雜員工關(guān)系與勞資糾紛;
4、核心能力:
(1) 業(yè)務(wù)洞察力: 能深刻理解制造業(yè)運(yùn)營邏輯,將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為人力資源解決方案;
(2)體系構(gòu)建力: 擁有出色的系統(tǒng)思考能力,能推動組織變革與管理升級;
(3)溝通影響力: 具備出色的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力和向上影響力,善于驅(qū)動關(guān)鍵項(xiàng)目落地。
(4)數(shù)據(jù)分析能力: 能運(yùn)用數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題、分析問題并提出改進(jìn)建議。
5、優(yōu)先考慮:
(1)有大型集團(tuán)化公司或上市企業(yè)子公司人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
(2)對制造業(yè)的人才市場有深刻理解者優(yōu)先。