崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并動態(tài)調(diào)整人力資源規(guī)劃，確保人員配置與研發(fā)、生產(chǎn)進(jìn)度相匹配。
2、建立并完善各項(xiàng)人力資源管理制度（包括但不限于招聘流程、薪酬福利制度、績效考核辦法、員工手冊），確保公司運(yùn)作合規(guī)、有序。
3、負(fù)責(zé)核心崗位的面試評估、人才畫像及背景調(diào)查，提升招聘精準(zhǔn)度與效率，打造公司初始期的核心團(tuán)隊(duì)。
4、主導(dǎo)企業(yè)文化的落地，營造務(wù)實(shí)、高效、坦誠的內(nèi)部氛圍，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力
5、建立順暢的員工溝通渠道，處理員工關(guān)系問題，預(yù)防和解決勞動爭議，營造積極向上的工作環(huán)境。
6、建立內(nèi)部技術(shù)分享與培訓(xùn)機(jī)制，促進(jìn)各部門間的知識沉淀與經(jīng)驗(yàn)交流。
7、搭建關(guān)鍵崗位的能力模型，為核心骨干設(shè)計(jì)職業(yè)發(fā)展通道，提升組織穩(wěn)定性。
二、崗位要求
學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有中大型企業(yè)、集團(tuán)公司或科技型企業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
綜合能力：
1.極強(qiáng)的戰(zhàn)略思維、統(tǒng)籌規(guī)劃、溝通協(xié)調(diào)與推動落地能力。
2.優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力、抗壓能力、問題解決能力與跨部門協(xié)同能力。
3.熟悉《勞動法》《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)。