職責描述：
1、 根據公司戰(zhàn)略目標制定人力資源、行政工作發(fā)展計劃與預算方案。
2、 協(xié)助建立有效的組織架構，牽頭制定各部門崗位職責；
3、 組織制定完善公司各項人事行政管理制度；
4、 招聘與配置：負責發(fā)布職位、篩選簡歷、組織面試，確保崗位匹配度，協(xié)調新員工入職安排。
5、 培訓與發(fā)展：設計員工培訓計劃，組織技能提升課程，協(xié)助制定職業(yè)晉升路徑。
6、 薪酬福利管理：核算工資、獎金，優(yōu)化員工福利體系。
7、 績效管理：制定考核標準，跟蹤評估結果，協(xié)助部門完成績效面談。
8、 勞動關系處理：簽訂勞動合同，處理勞動糾紛，確保用工合規(guī)性。
9、 企業(yè)文化與員工關系：策劃團建活動，收集員工反饋，維護內部溝通渠道。