?人力資源管理與發(fā)展?：負(fù)責(zé)組織架構(gòu)的設(shè)計、崗位描述、人力規(guī)劃編制、考勤管理等。制定人力資源計劃，確保企業(yè)內(nèi)部人力資源合理配置?。
?招聘與配置?：根據(jù)需求制定招聘方案，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，安排面試，辦理入職手續(xù)，協(xié)調(diào)員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)?。
?薪酬與福利管理?：制定薪酬福利制度，論功行賞，處理日常工資、加班工資的報批和審核，辦理保險和福利事宜?。
?勞動關(guān)系管理?：辦理員工勞動合同簽訂、續(xù)簽、變更、解除等手續(xù)，維護(hù)員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工活動?。
?其他行政事務(wù)?：負(fù)責(zé)辦公用品管理、車輛調(diào)度、證照管理、考勤統(tǒng)計等、及時參加員工工傷保險、定期組織員工進(jìn)行職業(yè)健康體檢。
懂得安全、消防、環(huán)保、質(zhì)量體系者優(yōu)先考慮。
人事崗位還需要具備以下技能和素質(zhì)：
?組織管理能力?：能夠組織并督促部門人員完成工作任務(wù)。
?溝通協(xié)調(diào)能力?：具備良好的內(nèi)外協(xié)調(diào)能力，確保信息暢通。
?法律知識?：熟悉國家勞動人事管理的法律法規(guī)，確保合法合規(guī)。
?分析能力?：能夠?qū)θ肆Y源數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，提出改進(jìn)建議。
?培訓(xùn)能力?：能夠組織培訓(xùn)，提升員工技能和素質(zhì)。