一、崗位核心價值
高效運營的“奠基者”與“大管家”。您的首要使命,是在短時間內(nèi)從0到1組建一支精干的團隊,并同步搭建起支撐工廠快速發(fā)展的管理體系。這不僅是執(zhí)行崗位,更是塑造未來的領(lǐng)導崗位。
二、核心職責:
快速組建團隊,搭建框架
1、主快速招募并凝聚首批核心成員
2、執(zhí)行基礎(chǔ)的招聘、入職、考勤、員工關(guān)系流程;規(guī)劃并落地行政后勤(食宿、安保、物資)的初步運營方案;
三、深耕期(長期)——全面管理,持續(xù)優(yōu)化
1、人力資源全模塊管理:全面負責招聘、培訓、薪酬績效、員工關(guān)系,構(gòu)建人才梯隊,防控用工風險。
2、行政后勤全面保障:統(tǒng)籌安保、食堂、宿舍、環(huán)境、資產(chǎn)、政府對接等所有行政事務(wù),提升員工滿意度與運營效率。
3、團隊與文化引領(lǐng):持續(xù)培養(yǎng)與發(fā)展您的團隊,推動工廠文化建設(shè),營造積極的組織氛圍。
要求:
1、本科及以上學歷,5年以上制造業(yè)人事行政管理經(jīng)驗。
2、必須具備從0到1搭建團隊、建立工廠人事行政管理體系的成功經(jīng)驗。
3、熟悉國家、地區(qū)相關(guān)法規(guī)及政策,具備較強的計劃性和0-1的實施執(zhí)行能力,能獨立處理復(fù)雜員工關(guān)系問題。
4、具備較強經(jīng)營意識和業(yè)務(wù)思維和洞察力,對人和組織敏感,診斷問題并針對問題形成方案,有效推進落地;較強的規(guī)劃性和執(zhí)行能力;及適應(yīng)能力。
5、良好的團隊協(xié)調(diào)精神,穩(wěn)重、嚴謹,責任心和執(zhí)行能力;