【崗位職責】
1、制定和優(yōu)化行政、人事事務性工作標準和流程，確保相關(guān)工作的統(tǒng)一性和標準化并監(jiān)督落實;
2、全面負責人事行政管理工作，指導招聘、薪酬、績效、培訓、員工關(guān)系、物資采購與發(fā)放、文化活動等工作的開展;
3、重點推進并開展全公司人員的績效考核工作，負責員工的任命、晉升、獎懲等工作;
4、建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，處理員工投訴、關(guān)注員工的狀態(tài)，及時了解員工的意見和想法，給相關(guān)部門提出合理化建議;
5、負責本部門的日常管理工作，定期開展部門管理會議，合理分工和配置人員，監(jiān)督、檢查部門內(nèi)各項工作的執(zhí)行情況，負責本部門員工的選拔、培訓、績效考核，調(diào)動員工的積極性;
6、協(xié)助總經(jīng)理辦公室完成相關(guān)管理工作;
7、領(lǐng)導交辦的其他臨時工作