1、人力資源規(guī)劃：結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定年度人力資源規(guī)劃（人員編制、招聘計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃等），定期分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持。
2、招聘與配置：統(tǒng)籌全公司招聘工作，搭建多元化招聘渠道（校園招聘、社會(huì)招聘、內(nèi)部推薦等），重點(diǎn)負(fù)責(zé)核心崗位及中高層崗位的招聘落地，保障人員及時(shí)到崗與合理配置；優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率與質(zhì)量。
3、薪酬福利管理：搭建并優(yōu)化公司薪酬福利體系，確保薪酬的公平性與競(jìng)爭(zhēng)力；負(fù)責(zé)薪資核算、社保公積金繳納（熟悉無錫當(dāng)?shù)厣绫Ｕ撸?，統(tǒng)籌年終獎(jiǎng)、福利補(bǔ)貼等發(fā)放工作。
4、績(jī)效管理：建立健全公司績(jī)效考核體系，組織實(shí)施月度/季度/年度績(jī)效考核工作，包括指標(biāo)設(shè)定、過程跟蹤、結(jié)果審核與應(yīng)用（與薪酬、晉升掛鉤），協(xié)助各部門開展績(jī)效面談與改進(jìn)計(jì)劃制定。
5、員工關(guān)系：負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、解除等全流程管理，規(guī)范用工流程；搭建員工溝通機(jī)制，及時(shí)處理員工投訴與勞動(dòng)爭(zhēng)議，保障用工合規(guī)（熟悉《勞動(dòng)合同法》及無錫當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)）；組織員工團(tuán)建、入職/離職關(guān)懷等活動(dòng)，提升員工滿意度與歸屬感。
6、培訓(xùn)與開發(fā)：搭建公司培訓(xùn)體系，識(shí)別員工培訓(xùn)需求，組織開展新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理能力提升培訓(xùn)等；評(píng)估培訓(xùn)效果，沉淀培訓(xùn)資源，助力員工成長與人才梯隊(duì)建設(shè)。
7、制度建設(shè)：制定、修訂公司人力資源管理制度（員工手冊(cè)、招聘管理制度、績(jī)效管理制度等），并推動(dòng)制度落地執(zhí)行；負(fù)責(zé)人事檔案的規(guī)范化管理。
任職要求：
1、學(xué)歷背景：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上人力資源全模塊管理經(jīng)驗(yàn)；
3、專業(yè)能力：精通人力資源各模塊工作，具備獨(dú)立搭建薪酬、績(jī)效體系的能力；熟悉《勞動(dòng)合同法》及無錫當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)、社保公積金政策，有處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。