崗位職責(zé)：
1.招聘規(guī)劃與執(zhí)行：對(duì)接業(yè)務(wù)部門(mén)招聘需求（咨詢(xún)顧問(wèn)、輔導(dǎo)老師批量業(yè)務(wù)崗位），規(guī)劃招聘行動(dòng)，解決招聘過(guò)程中的問(wèn)題，協(xié)調(diào)資源，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成招聘任務(wù)；制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高。
2.團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理：負(fù)責(zé)招募伙伴，搭建招聘團(tuán)隊(duì)，完善團(tuán)隊(duì)梯隊(duì)建設(shè)，并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成招聘目標(biāo)。
3.業(yè)務(wù)協(xié)同與賦能：深入理解公司業(yè)務(wù)模式及規(guī)劃，結(jié)合不同類(lèi)型崗位人才特點(diǎn)和市場(chǎng)分布，合理規(guī)劃人才儲(chǔ)備與招聘,具備較強(qiáng)的市場(chǎng)分析和研究能力，為業(yè)務(wù)部門(mén)提供人才洞察。
4.招聘流程優(yōu)化：完善招聘相關(guān)管理制度和工作流程，合理優(yōu)化招聘流程，提升各環(huán)節(jié)效率，推動(dòng)招聘效率與質(zhì)量的增長(zhǎng)。
5.市場(chǎng)與競(jìng)品分析：熟悉教育行業(yè)市場(chǎng)環(huán)境，對(duì)招聘有深入了解，研究競(jìng)品的招聘策略，并執(zhí)行有效辦法。