崗位職責(zé):
一、招聘與人才管理
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略制定年度招聘計(jì)劃,統(tǒng)籌各部門人力需求,優(yōu)化招聘流程;
2、主導(dǎo)關(guān)鍵崗位的面試、評(píng)估及背景調(diào)查,確保人才質(zhì)量,完善員工職業(yè)發(fā)展通道。
二、員工關(guān)系與文化建設(shè)
1、處理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等全流程事務(wù),確保合規(guī)性;
2、定期組織員工滿意度調(diào)研,推動(dòng)員工關(guān)懷計(jì)劃,提升團(tuán)隊(duì)凝聚力;
3、策劃企業(yè)文化活動(dòng)(如年會(huì)、團(tuán)建、培訓(xùn)等),塑造積極的組織氛圍。
三、培訓(xùn)與發(fā)展
1、分析員工培訓(xùn)需求,制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并推動(dòng)實(shí)施;
2、搭建內(nèi)部培訓(xùn)體系,開發(fā)或引入課程資源,提升員工技能;
3、管理員工績效考核、晉升評(píng)估及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
四、薪酬福利與合規(guī)
1、審核薪資核算、社保公積金繳納等事務(wù),確保準(zhǔn)確性與合規(guī)性;
2、跟進(jìn)勞動(dòng)法律法規(guī)更新,規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn),處理勞動(dòng)糾紛。
五、HR系統(tǒng)與數(shù)據(jù)管理
1、HR信息化系統(tǒng)(如 北森系統(tǒng))的搭建與維護(hù);
2、定期分析人力資源數(shù)據(jù)(離職率、招聘成本、人效等),為管理層提供決策支持。
六、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè),40周歲以下;
2、5年人力資源工作經(jīng)驗(yàn),具備人力體系建設(shè)能力及實(shí)際管理經(jīng)驗(yàn),有制造業(yè)、科技型企業(yè)同崗位工作經(jīng)歷優(yōu)先考慮;
3、熟悉企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)管控,包括制度流程設(shè)計(jì)的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避、各類合同管理、各類糾紛處理等。