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更新于 1月29日

養(yǎng)老遼寧-年金運營崗(J81118)

5000-8000元
  • 沈陽沈河區(qū)
  • 經(jīng)驗不限
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

企業(yè)年金
崗位職責(zé):
1.執(zhí)行職業(yè)年金業(yè)務(wù)、企業(yè)年金業(yè)務(wù)攻關(guān)、追蹤、項目競標(biāo)。
2.制定并執(zhí)行企業(yè)年金業(yè)務(wù)計劃,追蹤督導(dǎo)銷售團(tuán)隊企業(yè)年金開拓進(jìn)度,提供各項業(yè)務(wù)支持。
3.制定分公司企業(yè)年金業(yè)務(wù)激勵方案,組織年金開拓重要活動、制定并執(zhí)行項目制度。
4.維護(hù)政府關(guān)系,正面引導(dǎo)職業(yè)年金考核管理辦法的制定。
5.組織客戶內(nèi)外部培訓(xùn),分析、總結(jié)并推廣成功案例,組織銷售人員、合作渠道企業(yè)開展年金相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
6.收集市場信息,分析國家最新職業(yè)年金、企業(yè)年金政策、市場信息并形成分析報告,根據(jù)市場動態(tài)調(diào)整計劃。
7.實施托管人與投資管理人考核,及時推送職業(yè)年金投資監(jiān)督數(shù)據(jù)。
8.做好每期到賬資金的投資運營,追蹤投資組合運作情況,定期反饋總部計劃管理需求,督促投管人提升業(yè)績。
9.維護(hù)并更新職業(yè)年金代理人相關(guān)系統(tǒng),促使代理人將公司列為供應(yīng)商。
10.定期向政府匯報職業(yè)年金收益及運作情況,提出優(yōu)化建議。
11.根據(jù)相關(guān)制度招聘、管理、考核銷售團(tuán)隊。
12.撰寫企業(yè)年金受托報告并向客戶作相關(guān)匯報。
13.設(shè)計及測算企業(yè)年金方案,制作相關(guān)標(biāo)書,制作、更新并推廣標(biāo)準(zhǔn)化銷售材料和銷售工具。
14.監(jiān)管規(guī)定、總公司、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他要求。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,保險、金融、經(jīng)濟(jì)相關(guān)專業(yè)
2、較好思維力、組織力,有企業(yè)年金運營相關(guān)工作經(jīng)歷優(yōu)先

工作地點

沈河區(qū)沈陽財富中心-A座21層

職位發(fā)布者

趙女士/HR

剛剛活躍
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公司Logo泰康養(yǎng)老保險股份有限公司遼寧分公司
泰康養(yǎng)老成立于2007年8月,注冊資本50億元,在全國設(shè)立了34家分公司,業(yè)務(wù)全面對接政府、企業(yè)、個人,為國家多層次社會保障體系建設(shè)貢獻(xiàn)力量。泰康養(yǎng)老致力于為廣大雇主和雇員提供企業(yè)/職業(yè)年金、團(tuán)體壽險、團(tuán)體意外險、團(tuán)體及個人健康保險、團(tuán)體及個人養(yǎng)老保險、個人稅優(yōu)健康保險、個人稅延養(yǎng)老保險等一攬子福利醫(yī)養(yǎng)解決方案,致力成為新時代中國大民生工程核心骨干企業(yè)。政府民生工程專業(yè)合作伙伴泰康積極響應(yīng)黨中央、國務(wù)院多層次醫(yī)療保障體系建設(shè)號召,充分發(fā)揮商業(yè)保險功能作用,在全國29個省164個地市協(xié)助政府開展按病種付費、DRG、慢病管理、大病保險、長期護(hù)理保險試點經(jīng)辦工作,累計服務(wù)民眾超4.9億人次。市場領(lǐng)先的養(yǎng)老金管理機(jī)構(gòu)泰康養(yǎng)老是養(yǎng)老保障第二支柱企業(yè)/職業(yè)年金領(lǐng)域的重要參與力量。自2013年人社部公開披露數(shù)據(jù)至今,泰康養(yǎng)老企業(yè)年金受托規(guī)模年均增速位列行業(yè)第一,企業(yè)年金受托人管理集合計劃累計收益排名中,泰康養(yǎng)老前10占據(jù)9席。在中央及各地職業(yè)年金受托人比選中全部入圍。截至2021年,泰康養(yǎng)老企業(yè)年金受托管理規(guī)模約1381億,增速位居行業(yè)前列。員工一攬子福利醫(yī)養(yǎng)解決方案供應(yīng)商泰康養(yǎng)老滿足多樣化雇主保險需求,產(chǎn)品和服務(wù)涵蓋意外、醫(yī)療和養(yǎng)老三大產(chǎn)品線,助力員工老有所養(yǎng)、病有所醫(yī),為企業(yè)引才留才提供保障,累計服務(wù)企業(yè)客戶超42萬家。同時,泰康養(yǎng)老率先探索面向員工個人的BBC服務(wù)模式,將醫(yī)養(yǎng)保障延伸至第三支柱個人,壓縮交易環(huán)節(jié),降低交易成本,讓員工獲得價格更優(yōu)、品質(zhì)更佳的醫(yī)養(yǎng)保險服務(wù)。(除注明外,數(shù)據(jù)截至2021年底)
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