崗位職責(zé)：
1、深度理解產(chǎn)品研發(fā)團(tuán)隊業(yè)務(wù)規(guī)劃、技術(shù)路線與項(xiàng)目節(jié)奏，支撐組織架構(gòu)設(shè)計、研發(fā)效能、跨團(tuán)隊協(xié)作等人員與組織工作；
2、結(jié)合公司政策和組織發(fā)展需求，有效實(shí)施落地組織人才管理，包含人才培養(yǎng)、薪酬績效、員工關(guān)系等人力資源工作；
3、結(jié)合技術(shù)發(fā)展等趨勢，應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具，為團(tuán)隊的發(fā)展提供HR定制化解決方案，比如AI對研發(fā)團(tuán)隊的組織人才的影響；
4、HR橫向?qū)ｍ?xiàng)：牽頭1-2個HRBP的橫向項(xiàng)目的設(shè)計和落地，比如文化建設(shè)、干部管理、人才培養(yǎng)、組織精干等項(xiàng)目。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；
2、至少1-2年互聯(lián)網(wǎng)HRBP基本工作經(jīng)驗(yàn)，能做到獨(dú)當(dāng)一面；
3、優(yōu)先考慮有組織文化、人才發(fā)展、組織發(fā)展等相關(guān)COE或咨詢經(jīng)驗(yàn)；
4、自我驅(qū)動力強(qiáng)，善于思考和鉆研，認(rèn)真負(fù)責(zé)，能適應(yīng)公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏。