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崗位職責：
1.根據公司戰(zhàn)略，依據不同類型的員工組建課程結構，并匹配講師資源，從而搭建完整的培訓體系。
2.根據培訓體系，編制符合實際現狀的培訓制度；
3.根據公司發(fā)展和各單位業(yè)務需求，制定年度培訓計劃和預算，按照計劃在預算范圍內開展培訓工作。
4.負責結合公司業(yè)務方向和政策，推進公司級集中培訓并對培訓效果進行跟蹤及評估；
5.協(xié)助部門經理完成人才梯隊建設及培養(yǎng)工作；
6.公司交付的其他工作。
任職資格：
教育背景:
1.人力資源、管理或相關專業(yè)本科以上學歷。
培訓經歷:
2.受過現代人力資源管理技術、雇員培訓與開發(fā)、教育學、勞動法律法規(guī)等方面的培訓。
3.3年以上人力資源管理相關工作經驗。
4.熟悉培訓市場，能與外部優(yōu)秀培訓機構、咨詢公司保持聯系及合作；
5.對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程，尤其崗位培訓流程；
6.優(yōu)秀的表達能力、溝通能力、規(guī)劃能力，思維敏捷。