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1.根據(jù)公司戰(zhàn)略，依據(jù)不同類型的員工組建課程結構，并匹配講師資源，從而搭建完整的培訓體系。
2.根據(jù)培訓體系，編制符合實際現(xiàn)狀的培訓制度；
3.根據(jù)公司發(fā)展和各單位業(yè)務需求，制定年度培訓計劃和預算，按照計劃在預算范圍內開展培訓工作。
4.負責結合公司業(yè)務方向和政策，推進公司級集中培訓并對培訓效果進行跟蹤及評估；
5.協(xié)助部門經(jīng)理完人才梯隊建設及培養(yǎng)工作；
6.按照培訓計劃，編寫培訓方案，合理安排培訓軟、硬件資源
7.建按照培訓計劃，編寫培訓方案，合理安排培訓軟、硬件資源；
8.跟蹤培訓實施過程，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，做好培訓記錄、培訓考核的管理工作；
9.拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經(jīng)驗和資料，并指導在各部門的落實；
10.掌握需接受培訓的人數(shù)和培訓種類；
11.與外部培訓機構保持良好關系，并從中選擇高質量的培訓機構為公司提供培訓；
12.統(tǒng)一安排和辦理培訓實習人員的工作；
13.公司安排的其他工作。