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更新于 10月14日
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HRBP

1-1.5萬(wàn)
  • 金華義烏市
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

績(jī)效管理薪酬福利組織發(fā)展
一、崗位職責(zé)?
  1. 業(yè)務(wù)人力協(xié)同：深度對(duì)接生產(chǎn)車間、研發(fā)中心等制造業(yè)務(wù)部門，聯(lián)動(dòng)負(fù)責(zé)人基于產(chǎn)能提升、新品量產(chǎn)等目標(biāo)，制定人員配置、組織優(yōu)化方案，確保人力與業(yè)務(wù)需求高效匹配。?
  1. 招聘與人才儲(chǔ)備：主導(dǎo)生產(chǎn)主管、技工等制造端關(guān)鍵崗位招聘全流程，拓展校企合作等渠道，搭建人才儲(chǔ)備庫(kù)，應(yīng)對(duì)生產(chǎn)旺季及人員流動(dòng)缺口。?
  1. 員工關(guān)系管理：負(fù)責(zé)員工全周期關(guān)系維護(hù)，含入職引導(dǎo)、試用期管理；開展溝通會(huì)與滿意度調(diào)研，解決工作環(huán)境、排班等問(wèn)題；處理工傷、勞動(dòng)糾紛，降低核心員工流失率。?
  1. 績(jī)效與激勵(lì)落地：結(jié)合生產(chǎn)特性，協(xié)助制定生產(chǎn)效率、合格率等量化績(jī)效指標(biāo)，推動(dòng)績(jī)效執(zhí)行與反饋；聯(lián)動(dòng)薪酬模塊，提供生產(chǎn)獎(jiǎng)金、技能津貼等激勵(lì)建議，提升效能。?
  1. 培訓(xùn)與能力發(fā)展：識(shí)別新設(shè)備操作、安全規(guī)范等培訓(xùn)需求，聯(lián)合組織實(shí)操培訓(xùn)與安全演練；為技術(shù)骨干、儲(chǔ)備干部制定輪崗、導(dǎo)師帶教計(jì)劃，助力人才成長(zhǎng)。?
  1. HR 制度橋梁：宣導(dǎo)考勤、安全生產(chǎn)等 HR 制度并推動(dòng)落地，收集部門意見反饋至 HR 部，協(xié)助制度優(yōu)化。?
  2. 二、任職要求?
  1. 學(xué)歷背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，具備扎實(shí) HR 理論基礎(chǔ)。?
  1. 行業(yè)經(jīng)驗(yàn)：3-5 年制造業(yè) HRBP 經(jīng)驗(yàn)，熟悉流水線、精益生產(chǎn)等制造流程及行業(yè)人才特性，有生產(chǎn) / 研發(fā)部門支持經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。?
  1. 專業(yè)技能：?
  • 掌握 HR 六大模塊核心知識(shí)，能獨(dú)立完成制造端 HR 全流程工作；?
  • 熟悉制造業(yè)招聘渠道，擅長(zhǎng)面試評(píng)估與人才識(shí)別；?
  • 了解《勞動(dòng)合同法》及安全生產(chǎn)法規(guī)，能處理員工關(guān)系與勞動(dòng)糾紛，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)；?
  • 具備人力數(shù)據(jù)分析能力，可通過(guò)數(shù)據(jù)提出問(wèn)題解決方案。?
  1. 綜合能力：?
  • 高效溝通協(xié)調(diào)，能跨部門對(duì)接資源、解決問(wèn)題；?
  • 快速理解制造業(yè)務(wù)邏輯，精準(zhǔn)匹配 HR 支持；?
  • 適應(yīng)制造業(yè)節(jié)奏，可應(yīng)對(duì)多任務(wù)并行與旺季壓力；?
  • 主動(dòng)分析問(wèn)題，能落地切實(shí)可行的解決方案。?
  1. 職業(yè)素養(yǎng)：責(zé)任心強(qiáng)、原則性高，具備良好保密意識(shí)與結(jié)果導(dǎo)向，認(rèn)同企業(yè)價(jià)值觀。?

工作地點(diǎn)

金華義烏市浙江瑞豐光電有限公司好派路505

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