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崗位主旨：1、主導(dǎo)公司人力資源基礎(chǔ)體系的搭建；
2、人力資源管理的作業(yè)流程、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)、政策制度的梳理與優(yōu)化及落地推動執(zhí)行；
3、人力部門團隊的組建，部門成員的職能分工與工作出品管理；
4、階段性工作側(cè)重點：人力資源開發(fā)、標(biāo)準(zhǔn)化管理導(dǎo)入、關(guān)鍵崗位員工激勵。
核心績效：1、關(guān)鍵崗位外部招聘計劃達成率；
2、人力資源工作推動計劃完成率（與第三方工作計劃匹配）；
3、公司人效管理指標(biāo)達成率。
任職資格：1、營銷導(dǎo)向型制造業(yè)（營收過億）企業(yè) 5年以上同類崗位工作經(jīng)驗；
2、人力開發(fā)（招聘）和薪酬績效板塊有深度實操經(jīng)歷，能獨立擔(dān)綱工作；
3、具備較強的自我驅(qū)動力，良好的跨部門協(xié)調(diào)和變革推動能力；
4、?？埔陨衔幕潭龋?0歲以內(nèi)。