崗位職責(zé)
1.深入理解農(nóng)文旅業(yè)務(wù)模式，制定并執(zhí)行項(xiàng)目各城市的差異化人才招聘策略，對(duì)招聘結(jié)果直接負(fù)責(zé)，快速填補(bǔ)團(tuán)隊(duì)缺口，保障業(yè)務(wù)推進(jìn)速度。
2.負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的人力資源日常運(yùn)營(yíng)，處理員工關(guān)系，營(yíng)造積極的工作氛圍；建立當(dāng)?shù)厝瞬诺貓D與渠道，為業(yè)務(wù)快速擴(kuò)張?zhí)峁┤瞬艃?chǔ)備。
3.快速構(gòu)建項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的組織架構(gòu)、角色定義與基礎(chǔ)管理流程，策劃并實(shí)施貼合業(yè)務(wù)需要的培訓(xùn)與文化落地活動(dòng)，提升團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力與凝聚力。
4.作為業(yè)務(wù)與職能部門的關(guān)鍵橋梁，致力于促進(jìn)跨團(tuán)隊(duì)的信息流暢與高效協(xié)作，解決業(yè)務(wù)痛點(diǎn)。為品牌活動(dòng)提供有力的人員與組織支持，提升客戶滿意度，驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)價(jià)值增長(zhǎng)。
5.貼近業(yè)務(wù)一線，感知團(tuán)隊(duì)狀態(tài)，提供及時(shí)的人力資源支持。