崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)公司核心業(yè)務(wù)及中高端崗位的招聘工作，通過(guò)多元化渠道尋訪(fǎng)與定向挖獵，搭建高效穩(wěn)定的人才供應(yīng)體系，保障關(guān)鍵崗位快速、精準(zhǔn)到位，支持業(yè)務(wù)戰(zhàn)略實(shí)施；
2. 深入理解業(yè)務(wù)需求，主導(dǎo)崗位分析、人才尋訪(fǎng)、面試評(píng)估、offer談判及背景調(diào)查全流程，獨(dú)立完成中高端職位的閉環(huán)交付；
3. 建立并持續(xù)優(yōu)化招聘標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)流程，運(yùn)用專(zhuān)業(yè)測(cè)評(píng)工具與結(jié)構(gòu)化面試方法，跟蹤招聘核心數(shù)據(jù)（到崗率、周期、成本等），定期輸出分析報(bào)告，推動(dòng)招聘策略迭代升級(jí)；
4. 負(fù)責(zé)分類(lèi)分層人才庫(kù)的建設(shè)和運(yùn)營(yíng)，持續(xù)維護(hù)與激活候選人資源，結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展與行業(yè)動(dòng)態(tài)，前瞻性?xún)?chǔ)備高潛人才；
5. 賦能業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，提供招聘策略建議與人才市場(chǎng)洞察，協(xié)同處理招聘過(guò)程中的各類(lèi)問(wèn)題，提升業(yè)務(wù)側(cè)與候選人體驗(yàn)；
6. 協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)管理者提升團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力與人效水平，在組織氛圍、員工溝通與發(fā)展方面提供專(zhuān)業(yè)支持，助力組織能力提升；
7. 及時(shí)完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2. 5年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，具備中高端崗位獨(dú)立交付能力，擁有獵頭資源或電商人脈網(wǎng)絡(luò)者優(yōu)先；
3. 精通招聘全流程管理與各類(lèi)尋訪(fǎng)渠道，具備優(yōu)秀的人才判斷力、薪酬談判能力與市場(chǎng)洞察力，擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)分析和流程優(yōu)化；
4. 結(jié)果導(dǎo)向，抗壓性強(qiáng)，具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力與團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。