崗位責任：
1、制定年度招聘計劃與預算，銜接公司戰(zhàn)略與部門人力需求；
2、策劃并編制技術類（研發(fā)/制造）及中高端人才專項招聘方案；
3、管理招聘需求分析、篩選、面試到入職的全流程招聘閉環(huán)；
4、優(yōu)化招聘渠道組合（獵頭/平臺/校企合作），拓展新招聘渠道；
5、構建崗位勝任力模型與中高端人才評估標準；
6、通過數(shù)據(jù)分析優(yōu)化人才畫像，提升招聘漏斗轉(zhuǎn)化效率；
7、策劃雇主品牌傳播內(nèi)容，聯(lián)動行業(yè)資源提升人才吸引力；
8、建立招聘合規(guī)體系與背景調(diào)查機制，防控用工風險；
9、深入業(yè)務端，承擔并負責某部門的BP工作（非專職）。
崗位要求：
1、本科及以上學歷，5年以上人力資源招聘工作經(jīng)驗。
2、主導過人才招聘方案的制定，具有中高端人才招聘經(jīng)驗。
3、具備戰(zhàn)略思維、資源整合能力、洞察能力、數(shù)據(jù)分析能力和文字處理能力。
職位福利
1、五險一金、帶薪年假、雙休、年終獎
2、包?。ê采嫌闷罚?、餐補、免息購房借款、通勤班車、生日/節(jié)日禮品等福利
3、員工子女寒暑假托管班，結(jié)婚禮金、生育津貼、防暑津貼
4、健身房、羽毛球、籃球、乒乓球等社團活動