崗位責(zé)任：
1、制定年度招聘計(jì)劃與預(yù)算，銜接公司戰(zhàn)略與部門人力需求；
2、策劃并編制技術(shù)類（研發(fā)/制造）及中高端人才專項(xiàng)招聘方案；
3、管理招聘需求分析、篩選、面試到入職的全流程招聘閉環(huán)；
4、優(yōu)化招聘渠道組合（獵頭/平臺(tái)/校企合作），拓展新招聘渠道；
5、構(gòu)建崗位勝任力模型與中高端人才評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)；
6、通過(guò)數(shù)據(jù)分析優(yōu)化人才畫像，提升招聘漏斗轉(zhuǎn)化效率；
7、策劃雇主品牌傳播內(nèi)容，聯(lián)動(dòng)行業(yè)資源提升人才吸引力；
8、建立招聘合規(guī)體系與背景調(diào)查機(jī)制，防控用工風(fēng)險(xiǎn)；
9、深入業(yè)務(wù)端，承擔(dān)并負(fù)責(zé)某部門的BP工作（非專職）。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，5年以上人力資源招聘工作經(jīng)驗(yàn)。
2、主導(dǎo)過(guò)人才招聘方案的制定，具有中高端人才招聘經(jīng)驗(yàn)。
3、具備戰(zhàn)略思維、資源整合能力、洞察能力、數(shù)據(jù)分析能力和文字處理能力。
職位福利
1、五險(xiǎn)一金、帶薪年假、雙休、年終獎(jiǎng)
2、包住（含床上用品）、餐補(bǔ)、免息購(gòu)房借款、通勤班車、生日/節(jié)日禮品等福利
3、員工子女寒暑假托管班，結(jié)婚禮金、生育津貼、防暑津貼
4、健身房、羽毛球、籃球、乒乓球等社團(tuán)活動(dòng)