崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)根據(jù)集團(tuán)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)制定所在業(yè)務(wù)部門人力資源規(guī)劃并落地執(zhí)行;
2、結(jié)合業(yè)務(wù)部門發(fā)展及人員需求,制定年度招聘規(guī)劃并落地執(zhí)行;
3、結(jié)合業(yè)務(wù)部門培訓(xùn)需求,配合南威i學(xué)落地相關(guān)培訓(xùn)及學(xué)習(xí)工作;
4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的管理,包含新員工試用期跟蹤、勞動關(guān)系處理等;
5、負(fù)責(zé)組織員工績效考核工作的實(shí)施;
6、負(fù)責(zé)員工的入職與離職手續(xù)的辦理工作;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理或相關(guān)專業(yè),5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),1年以上人力資源管理崗位者優(yōu)先;
2、溝通表達(dá)能力、公文寫作能力較好,能熟練的操作辦公軟件,包含但不限于PPT、EXCEL、WORD;
3、熟悉勞動合同法及相關(guān)人事工作操作,包括但不限于勞資關(guān)系管理,醫(yī)社保公積金辦理、考勤管理等工作流程;
4、具備良好的職業(yè)形象和職業(yè)素養(yǎng),較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力。