工作內(nèi)容:
1、了解所支持部門的業(yè)務(wù)狀況和團隊運作狀況,理解業(yè)務(wù)目標(biāo),提供符合業(yè)務(wù)團隊需求的相關(guān)人力方案;
2、執(zhí)行所支持部門的企業(yè)文化、培訓(xùn)、人才盤點等人力資源項目,協(xié)助業(yè)務(wù)部門提升組織績效;
3、協(xié)助業(yè)務(wù)管理者進行團隊文化價值觀建設(shè),保證組織的持續(xù)健康成長;
4、負責(zé)人力資源各項制度在部門的落地執(zhí)行,并進行有效反饋和改進。
任職資格:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗;
2、具有較強的服務(wù)意識及團隊合作精神,具備良好的人際交往能力、溝通協(xié)調(diào)能力、高度的責(zé)任心及細節(jié)關(guān)注力;
3、有COE其他模塊,如招聘、文化、薪酬等經(jīng)驗者優(yōu)先;
4、能承受高強度工作壓力,具有較強的執(zhí)行力及計劃實施能力;